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旅行社人力资源管理课题七旅行社人力资源管理7.1旅行社人力资源管理公共部门人力资源的含义:是指公共部门所有工作人员的总和包括纯粹公共部门即政府机关工作人员和准公共部门即第三部门工作人员的总和。具体含义:公共人力资源是实现公共部门职能的首要前提。公共部门人力资源既有量的要求也有质的要求。公共部门人力资源有现实公共人力资源和潜在公共人力资源之分。7.1.2人力资源的基本要点:7.1.3人力资源的基本特征:7.2人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系7.3人力资本与人力资源的区别与联系7.3.2人力资本与人力资源的联系7.4人力资源的数量与质量7.4.2人力资源的质量7.5人力资源管理系统7.5.1人力资源管理人力资源管理是现代人事管理它是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整人与事的配合以充分开发人力资源的潜能调动人的积极性提高工作效率改进工作质量实现组织目标的理论、方法、工具和技术。7.5.2公共人力资源管理的特点: