人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用.pdf

武汉理工大学硕士学位论文人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用姓名：陈小颖申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：张骏20060301摘要就是企业的劳动者一人力资源他们是企业所有资源中最宝贵的必须对其进行包括背景介绍、功能描述、结构描述和数据挖掘子系统概要设计等内容。最后文章介绍了数据挖掘在人力资源管理中的应用。员工离职牵涉到人力资源管理的资源管理系统。在该系统中运用数据挖掘技术实现了对现有数据的分析、处理关键词：数据挖掘决策树人力资源管理离职本文对数据挖掘在人力资源管理中的应用进行了研究。随着知识经济的到来人力资源管理被提到了前所未有的高度现已成为企业管理的重要内容之一。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中最重要也是最根本的因素有效管理。同时随着社会的发展许多新兴技术在人力资源管理领域得到广泛应用但人力资源管理仍存在一些现有技术不能解决的问题寻找新的管理技术势在必行。擅长从数据中发现模式的数据挖掘技术在许多领域被使用并已取得良好的经济效应这为本文所述问题的解决开辟了新的思路。本文首先介绍了课题的研究背景、人力资源管理系统和数据挖掘的国内外研究现状；阐述人力资源管理的基本理论及人力资源管理系统的产生与发展；分析了人力资源管理系统存在的局限性。在此基础上引入了数据挖掘技术。并介绍了数据挖掘的相关知识、决策树算法以及人力资源管理系统的分析和设计过程各个方面故文章选此为例研究数据挖掘技术在人力资源管理中的具体应用过程。本文着重探讨了人力资源管理系统及数据挖掘技术在人力资源管理系统中的应用问题如利用数据挖掘技术帮助管理人力资源的各个阶段包括员工招聘、在职员工管理、员工离职等。本文以湖北京珠高速公路管理处为背景设计了人力以及对未来情况的预测为决策支持提供辅助为数据挖掘技术在人力资源管理实用化做出了有益的尝试。武汉理鹧妒宦畚删琽蛹＂瑁ァ阛鑣氨鏼簊瑚聅．趣％籥嚣船趕膕曲盛汉蠼王大学礤貉х茁鄱。辳痶甴產鋐瓵瑆协．、醴藄轴覆瑃；．筶．瑂瓼綼；疆篿。￡禷琫⋯蠹℃。∞Ⅺ翁武渡理犬学碗士学位敬文嘲戤．猲《皌甴瓣．第一章绪论背景贪绍到：“Ψ嘣词瞧笠吊甓咀试粗凶钗;罨裼氚宏尻雷试矗闼惺谠粗疲最重要的竞争力因素之～”。企业业务沉程的各个环节如产品的设计、生产、销鳇、月＆势嚣都离不汗牟斡耄未觥ǜ龌方趠盎现问题往往都袭现为问题。员工的素质与士气已成为企啦生存与发展的基础融好如人力资源管理将有鼬于企业营造人习“发展环境提硎’竞争能力。从遴种意义上讲一个盘业中人人力资源作为企业重要的战略性资源开始被企业高层充分考虑到企业的战晦撬墓畆０灰挡话葜皇欠饣鹆ξ杵嘞惩懒璧墓芾怼Ｒ草阒货疚;锻济提供例行性服务而是将人力棍为一种可增值的资源进行深度的开发与经营。以往史业管理一是受管理乃刂仕圃迹侨鄙倏蒲啃У墓芾砉ぞ呓多的精力对于管理地城跨度较大的企蛾．需要耗费更多的人力、物力和财力。盎戴嚣夔建立起由企监态管人燕、直线餐泶涟ㄒ低轗管理团队拱同组成的人力资源经营主体实施系统化、全面化的人力资源管理理念。随着对〖嘣淳硪G蟮腫：蓥提舞、ψ试床縡ぷ黥疳僖孀ㄒ荡浚枰R计算机信息技术作为入力资源管理的工具作用日益显现。计算机及其软件可以用来处理人事定量的幻固猓瑌＆如滦呕蠊芾怼⒃惫ざ诀Α⑿椒咽ǖ鹊龋之手工管理大大降低例行性工作占用人力资源瞥理人员时间的比例。无疑极太地提惑了啜锩疟9ょ感剩梢韵龈辔璐琪撬伎减蚵凡愦蔚睦ü趐即便如此勺试垂芾