考勤管理细则.doc

员工考勤管理办法总则目的依据为加强员工的考勤管理严肃劳动纪律保障公司正常的经营秩序依据有关法律法规及有关规定制定本办法。适用范围本办法适用于公司全体员工包括试用期员工公司另有特殊规定或与员工有特殊约定的从其规定或约定。考勤管理考勤管理公司的考勤工作由人事行政部统一管理和执行。考勤表考勤表是记录员工出勤情况的主要凭据由公司人事行政部统一制定。考勤的汇总与上报公司对考勤工作实行按月汇总行政人事部应于每月10日前三个工作日内将公司上个月考勤情况进行汇总报公司财务部。考勤档案的的保存每月的考勤表经行政人事部经理签字后连同有关请假审批单据由行政人事部负责保存保存的年限不低于一年。考勤工作的检查公司董事会成员负责对公司行政部门的考勤工作进行监督和检查并对考勤不实的情况进行处理。假期的使用和处理年休假根据国家有关规定员工除享受国家法定假日外还可根据工作年限享受带薪年假。（一）休假条件和天数年休假休假天数按员工工龄计算工作已满一年不满10年的五天；已满10年不满20年的年休假是十天；已满20年的年休假十五天。（二）休假规定1．员工连续使用带薪年假休假期间适逢公休日和法定假日的休假天数包括公休日和法定假日。2．每年的年休假只能在当年度使用。3．员工在一年内病假和事假累计超过二十天的当年不再享受年休假；已经享受了当年度年休假的其休假天数在下一年度可享受的年休假期中予以扣除。4．新进员工进公司当年不享受年休假。（三）年休假期间工资福利等照发。第十条婚假休假条件和天数员工依法登记结婚的给予三天假期。男员工满25周岁的初次结婚为晚婚女员工满23周岁的初次结婚为晚婚符合晚婚条件的增加至十五天假期。休假规定员工的婚假必须一次性连续使用休假期间适逢公休日和法定假日的休假天数包括公休日和法定假日。员工的婚假应该在依法登记结婚之日起一年内使用确有特殊情况的由公司酌情予以考虑。婚假期间工资福利等照发。第十一条产假休假条件和天数对符合计划生育规定的员工按下列规定予以假期。正常生育的女员工（指生育后三个月内领取《独身子女优待证》）给予产假九十天其中产前假期为十五天女员工产假期满因身体原因仍不能工作需要继续休养的经医院证明按病假处理。已婚女员工生育第一个子女时年满二十四周岁的为晚育符合晚育条件的女员工增加晚育假三十天。女员工难产的增加参加十五天女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假十五天。女员工怀孕不满四个月流产的给予十五天至三十天的产假怀孕四个月以上流产的给予产假四十二天。女员工的配偶符合晚育条件的给予男员工护理假八天。休假规定员工的产假（含产前假、晚育护理假）必须一次性连续使用且包括休假期间的所有公休日和法定假日。假期处理女员工按照第一款1-4项的规定享受产假期间符合社会生育保险部门领取生育保险条件的按照有关规定报销费用工资福利等照发。第十二条哺乳假休假条件和天数女员工产假期满每天给予2次哺乳时间每次30分钟两次哺乳时间可以合并使用。女员工产假期满如确有困难且工作许可由本人提出申请全天哺乳假的经人事行政部审核并报公司同意后可给予不超过六个月的哺乳假。休假规定员工的哺乳假必须连续一次性使用且包括休假期间的所有法定公休日和节假日。请长病假的女员工不得享受哺乳假。假期处理女员工每天两次哺乳假的工资福利等照发。女员工休全天哺乳假的月基本工资计发奖金福利等奖励性工资停发。第十三条丧假休假条件和天数员工的配偶父母岳父母、公婆子女死亡的分别给予三天假期。休假规定员工的丧假必须连续一次性使用休假期间适逢公休日和法定节假日的休假天数包括公休日但不包括法定节假日。员工如需到外地料理丧事的由人事行政部报公司同意后酌情给予一定的路程假。假期处理丧假期间工资福利等照发。第十四条事假休假条件和天数员工原则上应利用业余时间或节假日处理个人私事如果确因特殊情况需离开工作岗位办理私事的可请事假。休假规定全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理。假期处理事假期间工资福利按日扣发。第十五条病假休假条件和天数员工因病无法坚持正常工作需要离开工作岗位治疗或休养的可请病假。员工的病假天数依据医院出具的病假证明确定。休假规定员工的病假包括公休假日和法定假日。员工因进行违法活动而受到伤害其病休期间不得作为病假处理。假期处理病假期间工资福利按日折半扣发。长病假后的处理员工因连续病假超过一个月后即为长病假长病假员工要求恢复工作需凭公司指定医院出具的证明经人事行政部批准后恢复工作。第十六条工伤假员工因工作遭受事故伤害或则患职业病被认定为工伤后需暂停工作接受治疗可申请工伤假工伤期间的待遇按国家有关规定执行。请假手续第十七条一般假期的审批权限请假在三天（含）以下的一般员工请假一般员工请假由所在部门主要负责人审核报人事行政部审批备案。其中财务和技术中心履行主要职责的人员请假还需经董事长同意后报人事行