考勤管理细则.doc

员工考勤管理办法

总则

目的依据
为加强员工的考勤管理，严肃劳动纪律，保障公司正常的经营秩序，依据有关法律，法规及有关规定，制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括试用期员工，公司另有特殊规定或与员工有特殊约定的，从其规定或约定。
考勤管理
考勤管理
公司的考勤工作由人事行政部统一管理和执行。
考勤表
考勤表是记录员工出勤情况的主要凭据，由公司人事行政部统一制定。
考勤的汇总与上报
公司对考勤工作实行按月汇总，行政人事部应于每月10日前三个工作日内，将公司上个月考勤情况进行汇总，报公司财务部。
考勤档案的的保存
每月的考勤表经行政人事部经理签字后，连同有关请假审批单据，由行政人事部负责保存，保存的年限不低于一年。
考勤工作的检查
公司董事会成员，负责对公司行政部门的考勤工作进行监督和检查，并对考勤不实的情况进行处理。
假期的使用和处理
年休假
根据国家有关规定，员工除享受国家法定假日外，还可根据工作年限享受带薪年假。
（一）休假条件和天数
年休假休假天数按员工工龄计算，工作已满一年不满10年的五天；已满10年不满20年的，年休假是十天；已满20年的，年休假十五天。
（二）休假规定
1．员工连续使用带薪年假，休假期间适逢公休日和法定假日的，休假天数包括公休日和法定假日。
2．每年的年休假只能在当年度使用。
3．员工在一年内病假和事假累计超过二十天的，当年不再享受年休假；已经享受了当年度年休假的，其休假天数，在下一年度可享受的年休假期中予以扣除。
4．新进员工进公司当年不享受年休假。
（三）年休假期间工资福利等照发。
第十条婚假
休假条件和天数
员工依法登记结婚的，给予三天假期。
男员工满25周岁的初次结婚为晚婚，女员工满23周岁的初次结婚为晚婚，符合晚婚条件的，增加至十五天假期。
休假规定
员工的婚假必须一次性连续使用，休假期间适逢公休日和法定假日的，休假天数包括公休日和法定假日。
员工的婚假应该在依法登记结婚之日起一年内使用，确有特殊情况的，由公司酌情予以考虑。
婚假期间，工资福利等照发。
第十一条产假
休假条件和天数
对符合计划生育规定的员工，按下列规定予以假期。
正常生育的女员工（指生育后三个月内领取《独身子女优待证》），给予产假九十天，其中产前假期为十五天，女员工产假期满，因身体原因仍不能工作需要继续休养的，经医院证明，按病假处理。
已婚女员工生育第一个子女时，年满二十四周岁的为晚育，符合晚育条件的女员工，增加晚育假三十天。
女员工难产的，增加参加十五天，女员工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女员工怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。
女员工的配偶符合晚育条件的，给予男员工护理假八天。
休假规定
员工的产假（含产前假、晚育护理假）必须一次性连续使用，且包括休假期间的所有公休日和法定假日。
假期处理
女员工按照第一款1-4项的规定享受产假期间，符合社会生育保险部门领取生育保险条件的，按照有关规定报销费用，工资福利等照发。
第十二条哺乳假
休假条件和天数
女员工产假期满，每天给予2次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
女员工产假期满，如确有困难且工作许可，由本人提出申请全天哺乳假的，经人事行政部审核，并报公司同意后，可给予不超过六个月的哺乳假。
休假规定
员工的哺乳假必须连续一次性使用，且包括休假期间的所有法定公休日和节假日。
请长病假的女员工不得享受哺乳假。
假期处理
女员工每天两次哺乳假的，工资福利等照发。
女员工休全天哺乳假的，月基本工资计发，奖金福利等奖励性工资停发。
第十三条丧假
休假条件和天数
员工的配偶，父母，岳父母、公婆，子女死亡的，分别给予三天假期。
休假规定
员工的丧假必须连续一次性使用，休假期间适逢公休日和法定节假日的，休假天数包括公休日，但不包括法定节假日。
员工如需到外地料理丧事的，由人事行政部报公司同意后酌情给予一定的路程假。
假期处理
丧假期间，工资福利等照发。
第十四条事假
休假条件和天数
员工原则上应利用业余时间或节假日处理个人私事，如果确因特殊情况需离开工作岗位办理私事的，可请事假。
休假规定
全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
假期处理
事假期间，工资福利按日扣发。
第十五条病假
休假条件和天数
员工因病无法坚持正常工作，需要离开工作岗位治疗或休养的，可请病假。员工的病假天数，依据医院出具的病假证明确定。
休假规定
员工的病假包括公休假日和法定假日。
员工因进行违法活动而受到伤害，其病休期间不得作为病假处理。
假期处理
病假期间，工资福利按日折半扣发。
长病假后的处理
员工因连续病假超过一个月后即为长病假，长病假员工要求恢复工作，需凭公司指定医院出具的证明，经人事行政部批