员工离职原因分析.ppt
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员工离职原因及解决方案环节层别培训主要内容第一讲1、WTO时代市场的竞争将更加残酷和激烈。2、竞争的核心之一是科学技术的竞争。谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地。3、先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。4、由此企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。5、人才不会自己产生或生成需要靠发展、培训、教育。6、说到底企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度没有人才也能把人才吸引过来;反之没
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员工离职原因分析员工离职原因分析春节过后是员工离职的高峰期,“金3银4”的理论在职场上得到了很好的印证。就企业而言,春节意味着“分红”“涨薪”“晋升”“裁员”…………,在这年前年后,优秀员工的离开;潜力员工的跳槽;重点培养的员工寻求新的发展,这些人的离开都给企业带来了很大的隐患。究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢?一、外因1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职
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员工离职原因分析1企业员工离职率高的原因企业员工的离职率应有一个合理的界限,大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业,尤其是民营企业和外资企业,人员的离职率却远远高于10%。很多人认为,企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障,但事情并非那么简单,还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程,本身就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示,但当某一环节发生错误,两者目标产生分歧,从而累积了一定程度的矛盾和冲突时,员工的离职行为就发生了。根据对一些企业和员工的调查,产生冲突造
员工离职原因分析报告.doc
员工离职原因分析报告(2007-2010)企业员工流动反映了一个企业在某个发展时期面临的问题和自身存在需要解决的问题如何有效控制员工流动在一个适当的范围内是对于企业管理提出的不断变化的永恒课题员工流动有利有弊通过流动企业可以淘汰不适合企业发展需要的员工同时也承担着核心员工流流失的风险代价。根据集团要求现将公司2007-2010年员工离职情况做一分析并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。鉴于公司是以生产为主体制造型企业分析将着重针对一线生产员工及统招全日制专科以上专业人员。除集团因工作需求调动外200
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