临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究.pdf

带幽惑泞硕士学位论文整墨生塑塑垫堡ま纺ḿ灞と—————’猒——————!!!!猒—!!!!!狧——————————●—一÷Ⅱ蓟剩临床护士离职意愿及其与工作满意度、柯彩霞旁粪号密垭：舟学位申请凡：导彰ㄖ俺年目日端号．帕眑∞．中文摘要临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究目的了解广州市临床护士离职意愿、工作满意度和组织承诺的水平：分析不同个人特征、工作满意度和组织承诺对离职意愿的影响；为医疗机构的管理者制定稳定临床护士队伍的有效措施、减少临床护士的离职、缓解护理人力的短缺并建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法采用方便抽样抽取广州市一级、二级、三级医院共遥俅不な捎靡话阕柿衔示怼⒗胫耙庠噶勘怼⒐ぷ髀舛戎甘勘砗椭泄肮ぷ织承诺问卷进行问卷调查。采用．臣迫砑宰柿辖忻枋鲂苑治觥⒘样本煅椤⒌ヒ蛩胤讲罘治觥相关分析及多重线性回归分析。结果だ砣嗽备鋈颂卣鳎名调查对象分别来自广州市乙皆海渲腥级医院人二级医院人一级医院恕名调查对象的年龄分布以岁以下年龄段最多耍％；已婚与未婚的比例以已婚者居多耍甇％；学历构成大专以上学历耍％；从工作时间构成情况来看工作暌陨现年以下的护士耍％；职称构成以护士与护理师较多分别占．ズ甇％；职位构成护士耍．ィ皇杖牍钩稍率杖R陨现R韵掠人占％；调查对象的任职方式：正式在编护士占．合同护士占．助理护士人．；调查对象的工作部门以在病房工作居多有耍占．ァだ砣嗽崩胫耙庠盖榭觯名调查对象离职意愿总分为．±指标值为。离职意愿梅治．±；离职意愿得分为．；离职意愿梅治．±桓葜副曛蹈叩突忠来挝#获得外部工作的可能性胫耙庠窱：罢移渌ぷ鞯亩离职意愿：去目前工作的可能性胫耙庠窱：。离职意愿在四个等级中处于较高人占．和很高耍％娜耸泊入占．ァ２煌的个人特征皆旱燃丁⒐ぷ鞑棵拧⒅拔弧⒅俺啤⑷沃胺绞健⒐ぷ魇奔洹⒛炅洹中山大学硕宦畚婚姻状况、学历、收入幕な坷胫耙庠傅梅肿榧涞牟钜炀型臣蒲б庖意愿最高。在离职意愿总分及各因子得分中助理护士最高。护士的离职意愿比护长要高。职称越低离职意愿越高。未婚护士离职意愿高于已婚护士。年龄越小だ砣嗽惫ぷ髀舛鹊梅智榭觯作、职业地位、自丰性、组织决策、工作任务和收入。だ砣嗽弊橹信刀鹊梅智榭觯名调查对象组织承诺总得分为．±．副曛滴．桓魑扯茸橹信邓接筛叩降鸵来挝#汗娣冻信怠数分配比例是：很低没有；较低人．；较高．；很高ぷ髀舛雀魑扯扔肜胫耙庠傅梅值南喙胤治觯汗ぷ髀舛雀魑扯染士对互相合作、职业地位、自主性、组织决策、收入的满意度越高离职意愿愈橹信蹈饕蜃佑肜胫耙庠傅梅值南喙胤治觯鹤橹信蹈饕蜃泳肜胫意愿呈负相关．饕蜃幼橹信翟礁撸な康睦胫耙庠冈降汀跋煲蛩赜肜胫耙庠付嘀叵咝灾鸩交毓榉治觯河跋旎だ砣嗽崩胫耙庠傅因素依其作用大小分别是：组织承诺、年龄、工作满意度。胫耙庠浮⒐ぷ髀舛取⒆橹信档梅值南喙胤治觯旱鞑槎韵罄胫耙庠结论不同个人特征的临床护士离职意愿不同；工作满意度和组织承诺越高离职意愿越低。管理者需站在战略的高度上从激发人的工作潜能真正调的管理改进措施。关键词：临床护士离职意愿影响因素工作满意度组织承诺。二级医院相较于三级和一级医院的护士离职意愿高。监护室护士的离职离职意愿越高。离职意愿的得分随工作年限的增加而降低工作时间越长离职意愿越低。大专以上学历比中专学历护士离职意愿高。收入越低其离职意愿越高。鞑槎韵蠊ぷ髀舛茸艿梅治指标值为；各纬度满意度水平由高到低依次为：互相合理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺。调查对象组织承诺在四个等级的人．。离职意愿呈负相关除工作任务外其余项目均有统计学意义．椿低。与工作满意度、组织承诺均呈负相关．ぷ髀舛扔胱橹信抵涑正相关．动人的工作积极性制定出提升护士工作满意度和职业承诺水平、降低离职意愿中酱笱妒垦宦畚临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究：．篜琷篢琷．．甅％