临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究的中期报告.docx
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临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究的中期报告本研究的目的是探究临床护士离职意愿与工作满意度、组织承诺之间的关系。本报告为中期报告,旨在介绍已经完成的工作和研究进展。一、研究背景和意义临床护士是医疗服务中不可缺少的一环。然而,临床护士流失较为普遍,给医院和患者带来了许多负面影响。因此,了解临床护士的离职意愿及其相关因素和影响,对于有效提升临床护士的职业满意度和组织承诺,减少流失率,具有重要意义。二、研究设计本研究采用横断面调查设计,使用问卷调查法收集研究数据。研究对象为某市四家三级综合医院
临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究.pdf
带幽惑泞硕士学位论文整墨生塑塑垫堡ま纺ḿ灞と—————’猒——————!!!!猒—!!!!!狧——————————●—一÷Ⅱ蓟剩临床护士离职意愿及其与工作满意度、柯彩霞旁粪号密垭:舟学位申请凡:导彰ㄖ俺年目日端号.帕眑∞.中文摘要临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究目的了解广州市临床护士离职意愿、工作满意度和组织承诺的水平:分析不同个人特征、工作满意度和组织承诺对离职意愿的影响;为医疗机构的管理者制定稳定临床护士队伍的
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中学教师组织沟通满意度、组织承诺、工作绩效及其关系研究的中期报告本研究旨在探讨中学教师组织沟通满意度、组织承诺、工作绩效以及它们之间的关系。本文是研究的中期报告,主要介绍研究的进展情况和初步结果。一、研究背景组织沟通是组织中非常重要的一环,能够帮助组织成员之间更好地理解彼此,并协调各项工作。而组织承诺也是组织中一个非常重要的概念,具体指员工对组织的忠诚度和投入度。而工作绩效则是评价员工工作是否达到预期的标准。因此,研究教师的组织沟通满意度、组织承诺和工作绩效之间的关系,是非常有意义的。二、研究方法本研究选