辽宁陆平机器股份有限公司绩效考核体系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文辽宁陆平机器股份有限公司绩效考核体系研究姓名：陈勇申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈树文;王大刚20091115摘要随着全球经济一体化和信息时代的到来企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争主要体现为人才的竞争人力资源已是企业发展过程中具有决定性作用的关键因针对辽宁陆平机器股份有限公司的绩效考核现状本文从五个方面进行了论述：第·个方面介绍了选题的背景、国内外对绩效考核研究的现状以及选题的目的和意义；第二个方面介绍了绩效考核的相关理论与方法从绩效考核的概念入手进而阐述了绩效考核的几种方法和绩效考核的重要性；第三个方面分析了辽宁陆平机器股份有限公司自身特点和人力资源管理的现状及存在的不足；第四个方面建立了适合辽宁陆平机器股份有限公司的绩效考核指标体系；第五个方面为陆平企业量身定做的绩效考核体系的实施提供保障并进行了评价。绩效考评的最终目的是提高企业的绩效而不单纯是将其作为晋升、加薪的一个标尺。因而考评反馈后的评价与运用在其中占据了很重要的地位只有有效地反馈才会加强公司与员工的相互了解促进工作绩效的提高。关键词：人力资源；绩效考核；权重；砺素如何建立科学合理的绩效考评体系以优化人力资源成为企业紧急而迫切需要解决的问题之一。大连理工大学专业学位硕士学位论文．甈琾瑀荳：甌瑃籛籏辽宁陆平机器股份有限公司绩效考核体系研究簍籹瑂；籪琾疭。籔琧．琱．甃瑃籺琇．產——大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。作者签名：学位论文题目：导师签名：——艇日期：立争仙月监日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名：学位论文题．目：大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论选题背景中国经济的快速发展给中国企业的发展创造出很好的环境但随着信息时代和经济全球化的到来企业面临更大的冲击和挑战竞争在不断加剧。“二十一世纪的竞争是人才的竞争庖丫遣徽氖率怠７⑾秩瞬拧⑴嘤瞬拧⒄心既瞬拧⒘糇∪瞬诺仁用人才问题时刻在考验着中国的企业。企业如何躲避市场环境所带来的威胁在竞争中捕捉机会关键在于企业的人力资源管理。而绩效考核就是人力资源管理核心之一企业中的员工是否胜任目前的岗位他们是否需要培训他们的潜力是否得到很好的开发和挖掘等这些问题只有通过科学的绩效考核才能得到体现和解决。许多企业领导几乎完全凭主观来判断员工的绩效考评这样的结果将会导致奖勤罚懒错位人才严重流失从而大大地削弱了企业的竞争力。企业必须对员工的绩效考核予以加强这样才可改变这种状况。它是人力资源管理的基础也是提升企业管理水平的手段之一。通过把员工对企业的贡献度、员工能力的发挥程度等予以掌握将其作为员工的薪金水平、晋升、培训方面的重要依据。人力资源管理各个环节均要以员工绩效考核为基础建立完整的员工绩效考核体系是至关重要的只有这样企业才能够在日益激烈的人才竞争中提升企业竞争力保留住优秀人才。辽宁陆平机器股份有限公司原系电子工业部雷达局直属的军工企业始建于年是一家从事开发、研制和生产军民用特种车辆的大型企业年拢闹莆A哈大高速公路和啦⑿凶庸玖讲啵乩砦恢糜旁剑煌ū憷Ｆ笠嫡嫉孛婊万平方米建筑面积万平方米。设有企业发展研究中心、营销中心、财务中心、技术中心、管理中心、生产中心及公司办公室、人力资源部、保密办公室现有在册员工余名资产总额诙嘣#市诺燃段狝级。公司拥有一个通过国家验证的