广州威达高实业有限公司绩效考核研究.pdf

巨型硕士学位论文夺肥工学大警芹毽嘉訾、镕‰：——皿单位代码N浪一论文题目：学位类别：こ塘煊作者姓名导师姓名完成时间茫广州威达高实业有限公司绩效考核研究。商管理赵惠芳教授专业硕士工向官埋侯根会年分类号：广州威达高实业有限公司绩效考核研究摘要当今世界企业间的竞争越来越激烈。在现代企业经营管理中人力资源理不可缺少的重要组成部分也是现代企业管理的重要环节因此科学合理的绩效考核体系对企业的生存和发展起着重要作用。借助于员工的绩效考核可以使员工明白企业的目标以及员工自身的努力方向不断调整自己的工作目标使之和企业的发展目标相一致从而不断提高企业的工作效率。在本文中笔者运用现代人力资源管理的理论研究威达高公司现有的绩效考核体系分析其存在的问题并提出了改进的方案。最终实现威达高公司成为一个和谐的企业不断发展壮大自己的同时更好地服务社会。关键词竞争绩效考核人力资源已经成为影响企业生存和发展的重要因素。员工的绩效考核是企业人力资源管．．琀．畉．．．：琍甀．‘．琣．．插图清单图锔吖拘匠旯钩赏肌图绩效效果图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图绩效考核流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图锔吖炯芄雇肌表格清单表话阍惫ぴ露瓤己酥副瓯怼表中层干部月度考评表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表副班长以上员工年度考核指标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表甓戎胁愎芾砣嗽笨己吮怼表中层管理人员民主评议表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表绩效考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表揪眯б嬷甘己吮怼⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表一般员工年度考核指标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．·如易靴论文作者酶静气引Ⅲ荷槟辏挛弧Ⅰ陶签字日朋：跩。月刀日签字日期：押哆拢θ独创性声明学位论文版权使用授权书金目バ┡烫或他敦仃机构『Щ蛑な槎褂霉牟牧稀Ｓ胛摇ぷ本学亿沦文作者完全了解金目坠等圈家钉欠邪门或机构送交论文的复印件柙ヴ埃蕁沦爻披查阅或借阅。本人授权金月跣：：豢梢躁笱宦畚牡娜ú炕虿糠致畚哪谌荼嗳攵ぬ焓瓶饨屑焖鳎梢圆捎糜坝⑺跤』蛏本人声明所旱交的学化论文是本人存导指导行械难芯抗ぷ骷叭〉玫难芯砍晒＞菸宜知．除文中特别加以标志和致谢的地猓亳狻一杭⑶萜渌艘丫⒈砘蜃垂难芯砍晒也包含为获得的同忠对奉研究所做的任何贡献均己在论艾浚琁帅『的说明并表示谢意。何父侏留、使用学位论文的规定有权保留并向捕等复制伪４妗⒒惚嘌宦畚摹Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视梅钍必学『论文哲锰名；导师链乞：学诼畚淖髡弑弦岛笕ハ鱦弘位：逋刂罚话致谢首先我要感谢我的导师赵惠芳教授。本论文是在她的精心指导和帮助下才得以完成从论文的选题、数据的搜寻、写作角度的选择、思路的论证、论文框架的确定以及论文结构的调整和文字修改无不得到了赵老师的指导和帮助花费了她大量的心血和精力。导师渊博的学识、严谨的治学态度和系统的思维方式给我极大的启迪和激励她的指导使我受益匪浅。在此再次向我尊敬的导师表示衷心的感谢。还要感谢合肥工业大学管理学院的各位领导、各位授课老师以及学院行牡睦鲜γ牵行凰嵌晕业恼娉瞎鼗澈腿惹橹傅肌Ｍ时向给予我大力帮助的校友刘胜龙先生及支持和鼓励我安心完成论文的妻子王风艳及好友彭国芬同志表示衷心的感谢。作者：侯根会年月第一章绪论在知识经济的大背景下企业要想取得持久发展除了拥有先进的技术、优质的产品以及良好的售后服务体系外还必须拥有优秀的人才。人作为生产的三大要素之一在现代企业生产经营中发挥的作用越来越大。企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。在企业的众多资源中人作为一种特殊资源越来越受到重视。如何发掘人才留住人才、培养人才并有效的激励人才从而使企业保持强劲的生命力和竞争力成为企业人力资源管理所面临的重问题的提出．芯勘尘目前我国各种类型造纸企业有蛴嗉遥ň赫Υ蠖嫉拖隆Ｕ馐怯捎产品质量差、职工整体素质不高、管理水平低、技术装备落后等因素造成的但人才是影响造纸企业核心竞争力的重