中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究.pdf

西南交通大学博士学位论文中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究姓名：赵辉申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：武振业20070701摘要西南交通大学博士研究生学位论文第戴维·麦克莱兰教授推出了胜任力概念以后胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家。大量的专家学者认为建立胜任力模型是人力资源管理与开发理论和实践研究的逻辑起点是一系列入力资源管理与开发技术的重要基础胜任力模型可以帮助人力资源管理者更好地实现岗位分析、人员选拔及招聘、培训、业绩管理、职业生涯规划等功能。而目前管理者的胜任力研究在国外起步较早并且取得了大量的研究成果和丰富的实证经验相对而言国内对其研究才刚刚起步尤其是对于党政领导干部胜任力模型的研究更是少见。由于胜任力具有文化差异性、行业差异性、职位差异性。因此在中国文化背景下不能直接照抄照搬国外现有的胜任力模型也不能直接运用国内有关企业管理者的胜任力模型。因此本文将胜任力管理这一思想体系引入到党政领导干部的管理之中以地方党政领导干部这一特殊群体为研究对象进行跨职位、跨级别的胜任力研究丰富了这一理论研究成果拓宽了党政领导干部管理思路。首先本研究采用行为事件访谈、内容分析、量表开发等技术编制开发了《中国地方党政领导干部胜任力研究量表》。研究中以河北、陕西、内蒙古名县处级以上党政领导干部为研究样本进行了深度访谈根据访谈结果和以住研究成果编制了初步量表通过内蒙、四川和河北∈械位地方党委、政府领导及部门领导两次问卷调查对量表进行了再测信度和内容效度、区别效度、聚敛效度检验检验结果表明量表具有良好的稳定性。其次本研究采用问卷调查、数据分析、结构方程建模等技术构建了中国地方党政领导干部胜任力模型。研究中在上海、四川、陕西、河北和内蒙∏校≡名地方党政领导干部和部门主要负责人进行了问卷调查收回问卷份。经过分析表明中国地方党政领导干部胜任力模型是多维层次结构地方党政领导干部胜任力模型具有权变性不同职位、不同级别的领导者在部分胜任力测评题项上有显著差异。胜任力模型由知识、能力、个人驱力、自我特质构成。其中能力维度包含学习能力、战略思维与决策能力、团队管理与协调引领能力、执行力、影响力；个人驱力包含成就欲望、价值取向、权力倾向等；个人特质包含包容性、亲和力、自我控制力、乐观积极等测评要素．第页西南交通大学博士研究生学位论文第三对中国地方党政领导干部胜任力与绩效关系进行了实证研究。表明地方党政领导干部胜任力与绩效具有正向相关关系不同的胜任特征对绩效具有不同的预测效应。知识对适应性绩效具有较强的预测能力能力对任务绩效、人际促进具有较强的预测能力个人驱力对人际促进、适应性绩效具有较强的预测能力自我特质对工作奉献具有较强的预测能力．关键词：地方党政领导干部；胜任力；胜任特征；胜任力模型；绩效毓鷈】自枷黜韚蕁綿般日叫耐】埘西南交通大学博士研究生学位论文第圜鷇．．怯』颍鵳琲够甅甋．譮脚辌．瑃吐’甂．．．畊．．．瓵细：：咖咖；触∞“煳緋面加卸．衧頸蚾蜥第页西南交通大学博士研究生学位论文棚蕖辢詃篜積嚣瓺盯馏礵琾／／．学位论文作者签名：拯移指导教师签名：垄受商雹西南交通大学学位论文版权使用授权