d公司绩效考核方案研究.pdf

兰州大学硕士学位论文D公司绩效考核方案研究姓名：邓蔚申请学位级别：硕士专业：工商管理·人力资源管理指导教师：包国宪20090401中文摘要伴随着世界科技不断变化发展企业面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化顾客需求瞬息万变技术创新不断加速产品生命周期不断缩短市场竞争日趋剧烈企业管理面临着越来越多的挑战与冲击。人力资源开发与管理成为决定企业竞争成败的关键因素其中绩效考核是人力资源管理中最具实用价值论文首先阐述了绩效考核的相关理论、国内外绩效考核理论的发展演变深入分析了炯ㄐЭ己舜嬖诘奈侍狻Ｕ攵訢公司绩效考核现状运用科学合理的考核技术和方法对镜目己颂逑到兄匦律杓疲だ惫げ欢咸嵘ぷ拘碌募ㄐЭ己颂逑挡捎媚勘旯芾矸ńü镜淖芴迥勘甏幼芄镜礁职能部门及员工进行层层分解以目前在国外广泛应用的平衡记分卡和关键业绩指标以及考核量表为工具结合工作分析建立起符合菊铰阅勘暌G的绩效考核管理体系。根据企业绩效、部门绩效和员工绩效三个部分镜通过层层考核可将公司战略目标与年度目标有效地分解到公司的每一个部门与岗位不断优化人力资源及组织运行体系从而促进公司总体绩效水平的不关键词：绩效考核的技术之一。本文的研究目标是利用绩效考核的理论、方法建立一套完整的绩效考核体系激发企业员工创业热情挖掘员工潜能进而提高企业的市场竞争能力。效率。整个绩效管理体系从总体上划分为公司级、部门级、员工考核三个基本层次。断提升。目标管理工作分析宦畚作者：邓蔚炯ㄐЭ己朔桨秆芯：．琲甋瓸．’宦畚作者：邓蔚’琹．瑃瑃瑃琭．论文作者签名：：埤酝论文作者签名：氆己藿己导师签型显凰原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。日期一、绪论问题的提出和意义论文研究的思路及内容是一个企业员工的创造力。企业的市场竞争力有多强决定于企业员工的创造力有问题而是实现战略最重要的驱动机制问题。企业必须通过不同形式的绩效考核不断的激励员工提升工作效率和工作质量激发起每位员工的工作热情和创新精神推动员工的能力发展与潜能开发达到发现人才吸引、留住人才以及发挥现有员工的最大潜能的目的实现企业长足的发展。】凳称酚邢薰以下简称是一家集胡萝种植、科研开发、系列产品深加工、贸易于一体的高新技术企业。公司成立于年整个工程分为两期一期工程投入余万元二期工程投入多万元。现年产胡萝卜系列产品余万吨产值达万元。经历了前几年的发展公司规模逐渐扩大但随着规模的扩大、人员的增多公司在管理方面开始跟不上发展的需要。驹惫て毡槿狈盍痛匆导で椋匀瞬诺奈σ苍嚼丛饺酢＝昀醋ㄒ技术人员流失现象严重特别是高学历、高职称的流失比例逐年增加从流失的健全已经成为制约公司发展的一大瓶颈。为适应国内外市场的激烈竞争适合公司发展的、富有竞争力的绩效考核体系使公司有限的激励资源发挥最大本论文根据镜氖导市枨蠊婊鍪屎瞎痉⒄沟募ㄐЭ己朔桨浮？梢越决炯ㄐЭ己酥写嬖诘耐怀鑫侍猓岣呒ㄐЧ芾淼目蒲院图笆毙裕T惫创造良好的竞争环境和个人发展空间不断激励员工发挥潜能提高工作效率从而提高公司的整体绩效增强公司竞争力。⒙畚难芯康乃悸本文以具有法人地位的中型企业疚Q芯慷韵螅治鲎叛鄣愫头段Ы缍在企业微观组织这一层次上站在揪霾卟愕慕嵌龋宰橹形QА⒐芾硌А经济学等学科的理论知识为依据以炯ㄐЭ