D公司委派高管的绩效考核研究与方案设计.pdf

大连理工大学硕士学位论文D公司委派高管的绩效考核研究与方案设计姓名：王依娜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：傅永刚20081213摘要在人力资源开发与管理中绩效考核是一项重要的基础性工作激励是人力资源管理的核心考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段只有通过科学、公正地考核员工的工作绩效才能全面客观地了解入只有准确地评估结果才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工的积极性。我国企业面临着日益激烈的市场竞争要想在员他们是企业的中坚力量。其积极性、主动性、创造性作用的发挥程度如何关键取绩效考核体系的研究不仅具有一定的学术价值而且更具有重要的现实意义和必要派高管人员绩效考核体系现状以及委派高管人员特殊性的基础之上提出绩效考核总体框架同时以职务分析为基点利用平衡记分卡、关键绩效指标理论方法将考核方案进行了更深入的细化。本文最后提出依据考核结果建立相应的激励机制及实施办法使企业内部管理走上良性循环的轨道逐步实现对公司委派高管人员的有效激励从而提本文的绩效考核方案不仅为本公司绩效管理提供重要依据而且也为港口行业中同关键词：委派高管人员；绩效考核；平衡记分卡；关键绩效指标竞争中立于不败之地首先必须拥有作为“第一资源”的人才尤其是企业内的管理人决于企业对其科学公正的绩效考核及恰当的激励措施。性。本文比较系统的学习和总结了前人关于绩效考核问题的各种理论。在分析疚升公司竞争力。类型的企业提供委派高管人员绩效考核方面的借鉴和参考有利于丰富委派高管人员绩效考核的现实方案。人连理捍笱ёㄒ笛凰渡涎宦畚甌篍籔．琫琤籅拔筛吖艿募ㄐЭ己搜芯坑敕桨父募．痜甀琫．．．甌．．琤．．；——作者签名：—』亟日期：竺生年上月旦日大连理工大学学位论文独创性声明旦公鱼委邋矗篁鲍绫教耋趑盟窒皇左塞遮进作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：日期：型年兰月』日年』三月生日日期：垄堑大连理工大学学位论文版权使用授权书权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、作者签名：导师签名：人迮理．喝搜ёㄒ笛话右籭：：学位论文绪论研究目的研究意义臼谴邮赂劭谖锪鞣裼敕⒄沟淖ㄒ祷蹲示9尽Ｄ壳爸饕M蹲始跋淠外贸码头、船舶代理和集装箱综合物流运输服务等产业公司将逐步整合口岸集装箱物流产业和信息产业等资源形成产业体系完整、竞争能力强的综合物流产业体系。这个体系的打造不仅仅需要公司本部高层管理人员集思广益制定的正确战略决策而且还需程中的重大作用委派高管人员绩效的好坏也必将决定公司的发展。委派高管是依合同、协议约定或投资企业章程规定由股份公司委派到投资企业的总经理、副总经理等高层管理人员。委派高管在投资企业董事会领导下主持投资企业生产、经营管理工作依据国家有关法律、法规、投资企业章程以及投资合同或协议规定促进投资企业发展维护股份公司合法权益保证资产的保值增值完成投资回报计划。本文正是通过分析驹谖筛吖苋嗽奔ㄐЭ己朔桨阜矫娲嬖诘奈侍猓诳蒲Ю研究方案能在现实中得到应用和检验。同时本文还可以为港口行业中同类型的企业提供委派高管人员绩效考核方面的借鉴和参考有利于丰富委派高管人员绩效考核的现实方案。本文通过实际调研和分析对疚筛吖苋嗽钡募ㄐЭ己宋侍饨猩钊氲奶教郑在人力资源管理领域中激励是管理研究的重点也是难点。而绩效考核方案是激励理论得以实现的重要制度和技术方案。从经营者激励、战略人力资源管理等角度来研而且针对性的绩效考核方案研究有