“入世”后我国的人才资源开发.pdf

郑州大学硕士学位论文“入世”后我国的人才资源开发姓名：邹松涛申请学位级别：硕士专业：行政管理学指导教师：刘学民20030601“入世”后我国的人才资源开发内容提要世纪以来科学技术迅猛发展知识经济悄然来临经济全球化日趋这场竞争的实质归根到底是对人才的竞争。当前西方发达国家正凭借其强大的经济科学实力和优越的工作生活条件在全球范围内招募人才；一些发展中国挑战。为了适应对这种挑战我国必须加强人才资源开发。鉴于此本文对入世后我国人才资源开发问题进行了系统的探讨。人才资源不同于人力资源它是人力资源中层次较高的部分具有能动性、创造性、共享性等特点。相对其他资源而言“人才资源是第一资源”在知识经济时代对经济增长、社会发展至关重要但是我国人才资源现状不容乐观：人力资源丰富但人才资源缺乏；人才资源结构性矛盾突出人才资源在地区、产业、专业分布十分不均；人才才资源开发的主体；市场在人才资源配置中起基础性作用；政府在人才资源配置中起宏观调控作用。他山之石可以攻玉。为了迎接入世后的挑战我们应借鉴发达国家的先进经验立足中国国情探索一条中国特色的人才资源开发之路。首先解放思想树立符合时代要求的人才资源开发观念。其次要改革教育体制加强素质教育和职业教育培养具有创新能力的各种现代人才；重视培训充分开发人才资源潜力。第三充分发挥政府和用人单位的作用完善政策创新机制大力吸引、留住人才并充分发挥人才资源的作用。第四实施“走出去”战略主动参与国际人才竞争；第五积极培育和完善才市场促进人才资源优化配置。人才资源；人才资源开发；入世；对策显著国际竞争愈益激烈。加入夜煌频搅斯示赫拇笪杼ㄉ希家也积极参与到日渐激烈的国际人才争夺战中。形势逼人我国面僮叛暇资源流失非常严重。入世之后我国将面临更加直接、更加严峻的挑战。西方发达国家尤其是美国在人才资源开发方面积累了宝贵的经验：用人单位是人磅关键词：一哟羽甀甒．瑆．瓹瓵瑆甊瓸琽．琫甇疭琧甌琫瓼琲琧瑃瓸琣．籛．琺甌瓼琯瓼篢籋‘“入世笪夜娜瞬抛试纯7瞬抛试醇叭瞬抛试纯7⒏攀．瞬抛试吹暮人才资源的涵义及其特点带来的机遇和利益能否有效地防范在新的国际竞争环境中可能出现的各种风曾经明确指出：“中国的事情能不能办好社会主义和改革开放能不能坚持经济能不能快～点发展起来国家能不能长治久安从～定意义上说关键在人。”【‘月眨竺裢驹诒贝骱踊峒糠止揽萍甲ḿ液蜕缁“做好人才工作首先要确立人才资源是第一资源的思想。”【空饩透嫠呶颐牵面对经济全球化和完善社会主义市场经济人的因素第一。因此确立人才资决策对于在新世纪全面推进社会主义现代化建设实现中华民族的伟大复兴的概念而前者主要是经济学意义上的。有人认为人力资源概念有广义和狭义之分狭义的人力资源指具有劳动能力的适龄劳动人口；广义的人力资源还包括超过劳动年龄但仍有劳动能力和未到劳动年龄但已有劳动能力的人口。由此可见人力资源主要强调的是人的劳动能力。劳动能力就有种类和质量之分人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入螅夜芊癯浞掷煤头窒碛纱险在很大程度上取决于人才资源的开发与利用。邓小平同志在南巡讲话中科学专家时进一步强调：“人才问题关系党和国家的兴旺发达和长治久安。”源是第一资源的思想切实做好人才工作是我国应对加入粽降恼铰具有深远的意义。了解人才资源要从人力资源谈起。借鉴学术界对人才资源的看法我们认为人力资源通常是指一定范围的人口总体所具有知识素养、劳动技能、劳动能力、素质的综合资源。人力资源和人口有明显的区别。后者是一个统计学上．瞬抛试吹奶卣在种类上可分为体力型和脑力型在质量上就会有高低之别。在这一意义上我们可以认为人才资源是人力资源中素质较高的那一部分人们对人才也有不同的看法如从学力、学位、职称等方面来界定。【课颐侨衔H瞬庞Ω弥妇哂较高的专业知识或