“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究.pdf

郑州大学硕士学位论文“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究姓名：张成申请学位级别：硕士专业：行政管理学指导教师：贺永方20020101内容提要朱镕基同志在月站沤烊ü舜笪宕位议上指出：要认真实施人才战略坚持“四化”方针和德才兼备的原则加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势的各类人才特别是高科技人才精通国人才资源是经济社会发展的第一战略资源只有拥有并深入开发人才资源才能为经济社会持续、稳步、健康发展提供永久动力。目前我国人才资源现状令人担忧人才短缺人才结构不合理人才流失严重特别是面对加入吹木薮蟪寤鳎柿酝饭净⑹禹耥竦目国人才争夺计划使得我国人才资源面临的局势更加严峻。再加上国外发达国家纷纷制定全球人才资源争夺计划广大发展中国家纷纷制定人才资源保卫计划在全球范围内人才争夺正演变为一场越来越激烈的大战。在这场人才大战面前中国要跃上制高点取得长远发展的主动权就必须大力开发人才资源这是我国能否立际金融、财会、贸易、法律和现代化管理的专业人才。于世界强国之林的关键。要想达到这个目标必须把人多人才参与经济建设；创新用人机制改革落后的人事界力量努力营造一个人才辈出的社会环境真正用感人才回流计划要用股票期权等办法挽留人才使人才为从海外归国做贡献感到光荣；严防人才的浪费使人才做到人尽其才、才尽其用；注重教育培训加大科技才战略上升为国家战略把人才资源当作第一资源把发现、培养和使用人才作为各级政府的第一责任形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围以吸弓制度创造一个使优秀人才脱颖而出的用人环境最大限度地激发人才的积极性建立有效的人才管理体制和竞争激励机制；立足本土文化以人为本动员社会各情、事业、环境来吸纳人才、留住人才；建立职业资格制度以使我国人才能与国际人才评价制度接轨；实施投入使新生人才更好地成长、壮大保证现有人才的知识不断更新。’篒‘‘保琣—琫琧瑂．瑃疭瑃瓼琣甀保瑃琧·籺；瑀籦琺琣籹琺籈琺甌琭‘瑀”’；皌一、中国人才资源存在的问题及原因分析纵观国际大环境和国际竞争的大趋势人才优势始终是业始终是各国竞争的底牌。当今发达国家以知识产权保护及倾销为由生发出来的种种贸易纠纷与制裁无非是把握先进技术之后的一种竞争手段。显而易见试床攀蔷蒙会发展的第一战略资源只有拥有并深入开发这一资源才太宗李世民认为建立科举制度可以使“天下英才尽入吾彀中”这当然是封建帝王将相的狭隘人才观。面对加入来的巨大冲击国际猎头公司的跨国人才争夺目前我国人才政策加快人事制度改革广辟人才来源渠道让“天下有某种特长的人。我们通常指适合在一定岗鞯摹⑶夷一个国家经济繁荣、长治久安的根基；先进技术、高科技产能为经济社会持续、稳步、健康发展提供永久动力。当年唐才流失的形势相当严峻我们必须胸怀宽广、制定科学的人英才”大有用武之地。人才“现代汉语词典所给的解释为：德才兼备的人定岗位上做出并得到社会一定范围承认的较大贡献的人。人位上或者能够在一定工作岗位上从事工作的人。⒆龀龌蚰够做出被社会一定范围承认的较大贡献的人。在我国对人才的界定一般是指接受过中专以上教育或者经过一系列培训通过初级以上专业技术人员职格考试的人。据统计我国流失现象严重。特别是加入螅庑┪侍獗硐值酶M人多并不等于人才多。我们有过辉煌的历史我们的四大发明是中华民族的骄傲但那已成为了永久的历史。有学年人类所创造的技术变革要超过以前人类所创造的总和；今后晁艽吹募际醣涓镆3在自然科学或社会科学界对人类有杰出贡献的大师人才没胜任该岗位的人。是指具有较高的素质已经或者能够在一才具有以下特点：⒕哂薪细咚刂省、已经在一定工作岗目前有符合以上标准的人才