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入世后我国会计国际化的对策研究
随着全球化的不断发展，我国企业不可避免地参与到国际市场中，这也使得我国会计的国际化面临着重大考验。在这样一个背景下，为了更好地适应国际化的发展趋势，我们需要深入研究我国会计国际化的对策。本文将从会计准则、财务报告、审计、人力资源等方面探讨我国会计国际化的对策。
一、会计准则的国际化
会计准则是企业财务报告的基础，也是国际交流和合作的重要基础。我国在2006年正式开始执行国际财务报告准则（IFRS），但实际上我国的会计准则与IFRS并不完全一致。因此，我国需要对自己的会计准则进行适当的修改或调整，以达到国际化的标准。
在制定国际化的会计准则时，我国需考虑到以下因素：一是要充分考虑国际接轨的趋势，遵循国际准则的规范和标准，同时也要尊重本国的实际情况和文化特征；二是要注重本国企业特有的财务特点，避免过度借鉴国际准则，导致本土化机括较少，影响本国企业的经营策略和财务报告真实性。
二、财务报告的国际化
财务报告是企业向外界传递自身信息的一种主要形式，有金融机构、各级政府及社会公众等多种利益相关者需要关心企业的财务报告。为了适应国际化的要求，我国企业需要逐步地向国际化的财务报告转换，以达到国际交流的要求。
在财务报告国际化时，需要注意以下因素：一是要充分考虑国际会计准则的规范，遵循国际报告的标准；二是要注重企业的本土特色，充分体现企业在本国市场中的经营特点和竞争优势；三是要注重比较数据的准确性，避免出现数据不准确等财务信息报告不真实的情况。
三、审计的国际化
审计是对企业财务报告的真实性和可靠性进行核查和检查的一种方式，也是企业公信力的重要实现方式。为了适应国际审计要求，我国需要逐步地向国际化的审计转换，以满足国际合作的需要。
在审计国际化时，需要注意以下因素：一是要充分考虑国际审计准则的规范，遵循国际标准的实践方法和理论框架；二是要加强和完善审计机构的管理体制和内部控制环境，保证审计工作顺利开展和完成。
四、人力资源的国际化
人才是企业国际化的基础和关键，无论是在财务报告、财务分析还是在会计审核等领域，都需要有高素质、准确无误、严谨认真的中文和英文会计专业人才。因此，为了适应国际化的发展趋势，我国需要全面提高会计人才的素质，以满足国际合作的需求。
在人力资源的国际化方面，需要注意以下因素：一是要加强会计人才的英语水平培养和实践能力的提升，保证会计人才拥有较强的国际交流和合作能力；二是要注重企业文化建设和员工自我素质的提高，形成优良的企业管理环境，提高员工的满意度和工作积极性。
总之，我国会计国际化的对策研究需要从会计准则、财务报告、审计和人力资源等多个方面进行系统探讨，以适应国际化的发展趋势，进一步提高我国企业的国际化水平。