從速檢討福利津助制度.pdf

Newsletter_20_AW2008/1/227:29PM›¶2CMYCMMYCYCMYK社論時評HKCSSVIEWS20.2007年12月目錄CONTENTS真情告白＞商務及經濟發展局局長馬時亨：3INTERVIEW「企業須取諸社會、用諸社會！」社論時評1HKCSSVIEWS＞從速檢討福利津助制度立體焦點9FOCUS＞2007年度「卓越實踐在社福」獎勵計劃＞社聯與TechSoup合作19推行TechDonation合作無界軟件捐贈計劃COLLABORATION從速檢討福利津助制度社福界工潮經歷了大半年業界同工曾經請願、集體請假甚至此外整筆撥款制度實行後政府一直未有進行綜合及具前瞻性罷工抗爭前線同工、社福機構和政府之間的關係非常緊張。雖的服務規劃機制亦令非政府機構無法更有效回應及處理服務需然政府拋出臨時措施協助業界紓緩部分困難但核心問題仍然有要。基於業界發展前景不明許多從業員都選擇離開行業目前20待解決政府當務之急是糾正現行津助制度的弊端好讓社福界業界正面對嚴重人才流失根據最新的人力調查新入行社工的瞬息信息重新上路當中包括三個問題。流失率達到23%幼兒工作者的流失率為35%而津助院舍需求WHAT'SON最大的註冊護士的流失率更接近55%人才流失已影響到服務質首先是「津助水平」政府過去幾年削減了津助服務的資助撥＞香港社會服務聯會六十周年誌慶素。＞「國際復康日」款降低了受資助機構的撥款基準近一成但當政府財政好轉並＞全城響應「長者日」大幅提高公務員起薪點時並沒有同時調升津助服務撥款的基準如要社福界運作重回正軌政府必須針對上述「資助水平」、＞區議員承諾做好「民生七件事至原定水平以致機構仍要透過凍結及削減人手以及降低薪酬「資助基準」和「福利規劃」三大問題而對整