新员工入职培训XXXX年.ppt

2013年员工培训序言首先强调培训纪律手机关机或静音遵守规定的时间不得随意走动请假制度签到联想文化强点与成功经验蒙牛的企业文化华为狼性文化干活、工作、职业工作职业化管理的目的是什么？制度与规范通过下面的有关西点的近乎无情的纪律您也许会有所感悟……考勤管理的意义公司文件保密办公用电脑“几不”可千万别犯规哦！文档保密公约第三讲：关注自己的成长与发展！SWOT分析法礼仪篇仪态要求如下：1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字型身体重心放到两脚中间；也可两脚分开比肩略窄双手交叉放在体前或体后。2、坐姿：男士：入座时要轻至少要坐满椅子的2/3后背轻靠椅背双膝自然并拢（男性可略分开）。身体可稍向前倾表示尊重和谦虚。女士：入座前应用手背扶裙坐下后将裙角收拢两腿并拢双脚同时向左或向右放两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠但要注意上面的腿向回收脚尖向下。3、蹲姿：女士：并膝下腰。男士：曲膝。办公室规定办公室内严禁吸烟、喝茶、看报和闲聊。办公秩序：1.上班前的准备上班前应充分计算时间以保证准时出勤一名好员工应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时应提前跟上级联系。计划当天的工作内容按时完成。3.就餐不得提前下班就餐。在食堂内要礼让排队有秩序。不浪费饭菜注意节约。用餐后保持座位清洁将餐具放于指定点。第三讲个人与企业怎样利益更大化职业意识——德、才、能、拼一、职业人的德——宽容人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起开始宽容地看待他人相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗也就是让自己看到更完整的天空……二、职业人的才——活到老学到老如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法有一个最重要的观念——不会就要问不耻下问远自孔夫子以来就是我们的美德不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。不管你在公司的职衔是什么你总会有不明白的地方不明白就要问。即使全部的人都会只有你不会你也要问这样才增加自己的知识。“封闭的心像一池死水永远没有机会进步。”——卡耐基活到老学到老书到用时方恨少平常若不充实学问临时抱佛脚是来不及的也有人抱怨没有机会然而当升迁机会来临时再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力以致不能胜任只好后悔莫及。二十一世纪的企业需要成为学习型企业。那么个人最重要的能力是什么？同样也是学习能力！谨记：活到老学到老——要永远学习企业是一个大学堂；海纳百川有容乃大——三人行必有我师焉要善于向他人学习；少时不努力老大徒伤悲——不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然悔悟；具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势——我们处在一个追赶时代；过去的辉煌与成绩很可能就是您成长路上的绊脚石您要抛弃历史的包袱。学习要有高度的自觉性您必须要有强大的自律能力并深信自己有足够的能力去管理自己的学习过程学习成长的路是崎岖不平的这是一条充满痛苦及喜悦的路挫折、迷惑、抵制各种使您偏离目标的诱惑、自我反思等等都会让您感到内心的痛苦而当您战胜它们看到自己一步一步成长看到自己脱胎换骨成为新人时那将是人生最大的喜悦。但如果您没有强大的自觉、自律能力则在路途中您随时都会倒下。三、职业人的能——贯彻到底、解决问题工作就是行动与热情只有贯彻到底才能解决问题。真正的能力是贯彻到底、解决问题。有一种管理叫做“剥五层皮”也就是任何问题问五次。例如：问：“机器为什么坏掉？”（第一问）答：“电源开关坏了。”问：“电源开关为什么坏掉？”（第二问）答：“电源开头中的保险丝断掉。”问：“保险丝为什么断掉？”（第三问）答：“材质不好。”问：“材质为什么不好？”（第四问）答：“因为掺了杂质。”通常问了四五次之后大概都可以摸清楚问题症结所在。这种贯彻的能力是工作执行中最重要的能力。四、职业人的拼——拼命工作把握机遇用什么态度对待工作岗位？过去我们讲“工作”没有贵贱之分。今天我们讲事事留意皆学问小处着手干大事。有些人在岗位上也会每日怨天尤人、抱怨命运不公对待工作得过且过最终只能是岁月蹉跎。一个真正的智者只要你用心对待每一个机会他会从琐碎平凡中发掘出奇迹。屯河是一个集团公司工作岗位很多大家分工也不同但每一个岗位都非常重要（如果这个岗位可有可无公司就会取消这个岗）因此每个员工都应该珍惜自己的机会就是在你目前的岗位上很可能干出别人目前都没有意识到的大事。为公司、为自己创造巨大价值。如何