XXXX年公司新员工入职培训.ppt

宜春航宇时代实业有限公司新员工入职培训新员工为什么需要培训？一、新员工初入职场树立积极心态二、新员工的基本素质和能力要求三、新员工如何尽快融入新环境四、新员工与上司相处的学问五、新员工与同事相处的艺术安全为了生产、生产必须安全对安全要求的程度体现生活的质量、层次、品位高看自己享受安全安全管理的变化（一）造成生产安全事故的原因（二）产生不安全行为的四种主要原因（三）员工常见的五种不安全行为：员工常见的五种不安全行为：员工常见的五种不安全行为：（四）物的不安全状态的表现七、新员工如何快速发挥自身优势八、新员工脱颖而出的成长策略九、新员工如何展示自我十、优秀员工应具备的素质十、优秀员工应具备的素质（三）四大核心（四）五大心态（四）五大心态（四）五大心态（四）五大心态（四）五大心态十一、员工要提高个人修养十二、具备良好行为习惯五大准则2、自己一切问题的根源有错都是自己的错学会经常反思。在公司不讲“我以为”“差不多”、“可以”、“过得去”、“一般般”。对客户不讲“我不知道”因为你这样讲后客户必然首先对你产生怀疑有一种被欺骗的感觉。并且对你所在的公司、对你所在公司的产品产生怀疑也许合作的机会就失去了。3、工作中是没有任何借口的。4、对领导要百分之百的服从服从不等于盲从。因为领导和员工看问题的高度和角度不一样。领导会从全局去考虑问题站得比你高看得比你广。5、在公司中不要以为“没有功劳也有苦劳”的说法是正确的。市场只认效率公司只认功劳；企业只能创造效益员工只能拿出成绩。没有功劳的所谓苦劳不但消耗了自己的时间还浪费了公共资源。6、老板只要求结果不相信过程。不论采取什么方式或通过什么途径必须把布置的工作完成好老板只问结果不问过程。为老板提供好的结果是我们工作目标与责任。十二、具备良好行为习惯五大准则十二、具备良好行为习惯五大准则十二、具备良好行为习惯五大准则十二、具备良好行为习惯五大准则6、带团队就是带人带人就是带作风。7、忠告：无论发生什么事情需沉默两分钟先处理心情然后再处理事情。避免处理不当留下后悔。当你看到别人不顺眼的时候说明你自己的修养不够。人的最高境界是包容一切但包容不等于纵容。8、只要开始永远不晚只要用心就有可能。9、锁定目标——马上行动——没有借口——做到完美。10、克服缺点：中国人的特点也是最大的缺点那便是找理由的专家是鸟头族——嘴巴尖、眼睛红、小肚鸡肠并善于推卸责任。没有个人利益的损失就没有团队。热烈欢迎各位员工加盟宜春市航宇时代实业有限公司祝愿你们在宜春市航宇时代实业有限公司成长、发展、开心工作！谢谢大家！