营口港务集团人力资源需求分析及对策研究.pdf

营口港务集团人力资源需求分析及对策研究大连理工大学硕士学位论文计：学位论文页表格个插图学位论文完成日期：评阅人：指导教师：答辩委员会主席：院长：年月日郭文臣副教授傅永刚讲师陈树文教授苏敬勤教授捅要现代企业几乎无一例外的承认人力资源管理活动在企业发展中的重要作用而人力资源需求分析作为人力资源活动的一个重要组成部分对企业的发展特别是人力资源的开发同样起着举足轻重的作用。因此如何合理利用和配置人力资源、发挥最大潜能、提高企业劳动生产率就成为企业管理中的核心问题也为企业的人力资源管理工作提出了一个重大课题。达到这一目标企业的方法形形色色但能科学、准确地做出人力资源需求分析勿庸置疑的是最重要的手段之一。人力资源需求分析是～种战略决策主要着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。因此人力资源需求分析是企业发展战略总规划的核心内容。本文借助于人力资源基础理论和管理学的激励理论及常用的人力资源需求和供给预测方法在分析了营口港现有人力资源状况的基础上对营口港未来发展所需的人力资源状况进行了分析并制定了较符合营口港自身特点和要求的人力资源开发对策包括招聘计划、培训计划、考核计划等。关键词：人力资源需求分析；需求预测；供给预测．瑃籥籧琺嬲甌琤．．瑃琣；琱’．籪；创声原明大连理工大学宦畚学位论文作者┳日期：年本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明本人完全意识到本声明的法律后果并愿为此承担一切法律责任。不保蛔。ネ三大连理工大学学位论文版权使用授权书保密口在——年解密后适用本授权书。本学位论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉”作者签名：指导导师签名：炷阩上月室蝗本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。问题的提出情况下你会怎么办恢趾艽蟮目赡苁牵愀静辉谑孪茸鋈魏蝳悖皇本文研究的意义念业戆生存襄发展离不开充足的入力资源键各入力资源嚣求分提豹曩豹就是使企业的锫种资源恕⒉啤⑽彼此协调并实现内部供求平衡。有些时候企业中有可熊会出现～些空缺职位无法从组织内挑逸到合适的人来摸蛰。在这秘等到～旦这类职位空缺出现之后才想办法尽力找人来填补它。事实上大多数企业所采取的都是这种方法。并且～般说来这种办法对于较小的组织来说也是有效的。假是对于大企业来说事先做出人力资源需求分析和计划是十分必要有价值的人力资源需求计划必须既具有内部一致性又具有外部～致性。所谓内部一致往楚指捂聘、配嚣、塘谣默及绩毅考核译徐等人爱计划静设计应警彼此配合。而外部一致性指人员计划应当成为企业总计划的～个组成部分。像任何一令菇静诗矧一撵人员诗翊氇斑当建立在菜种蘩本藏挺鏊穑之上豹这耱蘸提就是对未来的一种基本假设。人员需求预测的目的即在于确定这种基本前提或基本簸设。霞蘧组织在裁定入黄需求计翻嚣就必须骰蠢人羹需求颈溅塞入瑟供给预测。公司的战略目标需要具体业务策略的支持而实现这魑策略必须具备相应的能力这黪能力来自两个方面：一是业务辩入力瓷源的要求人力资源必须满足公闭的业务需要；二是公司必须兼顾员工对公司的需求才能激发员工的创造性与敬、韭精享牵。入力资源楚企盈中最革命、簸活跃的因素焉入力资源需求分析则成为企业人力资源管理活动的重点和中心。在企业的人力资源管理活动中人力资源需求分耩不莰其有先等住移栽潞毪瑟显在实施企盈憋体发袋战略褒划和目标的过程中它还能不断调整人力资源管理的政策和措施指导人力资源管理活动。因魏久力资源需求分辑又暴有动态魏或为企整天力资源管理活动豹纽本文在分辑鬻震需求颈溺方法静基稿上采取了～耱薪戆颈溅方法一生产丞数预测方法将生产函数公式运用到人力资源需求预测中来。由于营口港近几年兹快速发震