营口港务集团管理人员薪酬方案设计与研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文营口港务集团管理人员薪酬方案设计与研究姓名：范秀芬申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：乔坤20050611摘要关键词：薪酬休系；年薪制：结构工资制随着知识经济时代的到来企业越来越重视以人为本的管理理念越来越重视人力资源管理企业间的人才竞争也愈演愈烈。而薪酬管理是人力资源管理的核心内容因此薪酬管理得到了企业越来越多的重视。可以说薪酬管理在人力资源管理中的地位和作用是基础性的和关键性的薪酬体系是否规范、科学直本文首先探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的地位明确了薪酬管理在企业发展中的重要作用及薪酬理论在企业实践中的具体运用。然后对各种薪醮理论进行了大量研究同时阐述了影响企业薪酬水平的内外部因素薪酬结构的确定方法、薪酬设计的基本原则。根据营口港务集团有限公司的战略目标和发展方向对现有的薪酬体系进行研究分析不足查找出问题的所在结合企业现实的需要运用薪酬设计的专业技术提出了对营港务集团有限公司管理人员的全新的薪酬体系的设计方案。设计内容主要包括经营者的年薪制管理人员的结构工资制。新的薪酬体系基本能够解决公司现有的一些实际问题也基本上与公司的战略目标相适应而且具有一定的激励作用。接与企业的发展息息相关企业必须发挥薪酬固有的激励作用。合理的薪酬体系能充分调动员工的工作积极性和创造性。营口港务集团有限公司新酬方案设计与研究’：营畚窦烹料薰拘匠攴桨干杓芯．．．．珹．琣琭．．猲畉琣．；；畉畐学位论文作者签名：话案务原创性声明大连理工大学宦畚日期：年本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得大连理工大学或其它教育的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献并愿为此承担一切法律责任。营畚窦痗确限公司薪酬方案设计‘芯坌尘作者签名：堑墨查保密耐在——年解密后适用本授权书。不保密立一甓嘣拢大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭指导导师签名本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博：上学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权火连理笱Э梢越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存利汇编学位论文。本文研究的目的和意义本文研究的思路及内容业的控制还是比较严重：内部平均主义仍比较普遍——经营管理者和关键岗位职工的工资与普通职工的工资差距不明显；分配方式单一结构不合理——中、长期激励不到位；分配行为不规范——职务消费和灰色收入等等。可以说现行的管理也愈来愈重视以人为本的思想而对人才的竞争也愈演愈烈。企业只有建立符合社会主义市场经济体制要求的以经济效益和成本控制为主导具有内在激励和约束机制的现代企业制度才能保证自己在市场上的竞争优势。而企业的薪酬制度是现代企业管理制度的重要组成部分企业的薪酬制度是否规范、科学直接关系着企业员工的工作积极性和创造性对企业的生存和发展也有深刻的影响。薪酬历来也是倍受关注、最敏感的问题。事实上企业在创建与发展过程中部将收入分配列入重要内容并为此投入了很多精力但效果却不尽如人意。我国的国有企业的薪酬经历了以下几个阶段：改革歼放以前实行高度集中统一的收入分配政策单一形式上的“按劳分配”大锅饭平均化。年代恢复资金、利润留成、工效挂钩邪。年代实行岗位工资制企业分配自主、经营者年薪制。年代末到最近允许、鼓励技术、管理、资本参与分配探索长期激励人才价值市场化。可以说改革开放年来我国企业的薪酬制度在很多方面都取得了一定的进步但仍然存许多弊端比如：国有企业仍未成为真正的分配主体国家对企薪酬体系己严重地制约着企业的发展而薪酬体系必须与企业的内在需求、战略要求和文化要求相匹配只有这样企业的薪酬体系才能日趋完善。港务集团有限公司的现状进行分析查找现有的薪酬体系目前存在的问题然后针对存在的问题对营口港的