驾驶员管理及考核制度.pdf

..驾驶员管理与考核制度一、目的为了合理调配和利用现有车辆资源进一步规公务车用车管理确保正常高效用车提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心拟对驾驶员进行绩效考核并采取双挂钩的考核方式即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩绩效工资与工作质量（准确性、与时性、有效性）挂钩充分表达按劳分配、效率优先的原则特制定本实施方法。二、适用围公司所有公务车辆驾驶员的管理三、主要职责与容1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。3、驾驶员绩效管理方法。四、驾驶员日常车辆保养与养护与用车流程规定1、公司驾驶员必须遵守《中华人民国道路交通管理条例》与有关交通管理的规章规则安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。2、驾驶员应爱惜公司车辆平时要注意车辆的保养经常检查车辆的主要机件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆以保持车辆清洁（包括车、车外的清洁）。3、出车前要例行检查车辆的水、电、油与其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整。出车回来要检查存油量发现存油不足一格时应立即加油不得出车时才临时去加油。油卡金额不足时应提前向行政部汇报以防出现因无车油而影响正常出车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油不准给予公司以外车辆加油一经发现给予开除处分。驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在《行车记录表》签字油费分摊参照《行车记录表》。4、出车在外或出车归来停放车辆一定要注意选取停放地点和位置不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时要锁好保险锁防止车辆被盗。5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查出车时一定要保证证件齐全。6、每月30日以前驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并与时处理驾驶员因违章或证件不全被罚款的费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责费用不予报销。7、驾驶员在执行接待任务时应热情接待有礼有节注意个人言行使用礼貌用语。8、上班时间驾驶员未被派出车的应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自把车开出去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时要告知行政部去向和所需时间经批1/3..准后方可离开；出车外出回来应立即到行政部报到。9、在完成公司固定分配工作之外应服从公司工作安排对无故不服从调度者给予警告处分三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的事后可向行政部主管/负责人反映。10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务对于早车出车任务不得迟到并与早与用车部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任务时应与时通知行政专员并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员联系的情况驾驶员应把情况与时告知行政部由行政部进行合理的安排以免造成重复安排。11、车辆的停放。下班后与非工作日时间应将车辆停放在公司不论任何情况均不准私自用车。12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警告处分。13、车辆的借用。特殊情况如需车辆借用需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用车辆归还时都必须做车况与车外表面的确认并办好交接手续。车辆在借用期间发生的一切费用由借用人（借用部门）承当若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏由借用人承当所有维修费用。五、驾驶员绩效考核细则1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性采用不定时工时制不计算加班费。驾驶员考勤时间以《行车记录表》登记签到为主。2、驾驶员因工作原因工作到晚上19:00以后给予20元/餐补贴按照财务相关制度进行报销领取。3、驾驶员工资分配方式与考核容：驾驶员每月工资分为：固定工资3000元绩效工资1000元公里数补贴工资0.5元/公里补贴工资按本方法考核发放其绩效工资。3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴根据每月统计实际里程数进行核算每公里发