驾驶员管理及考核制度.pdf

上海永慈康复医院永慈人力部制度-YCRLBZD-01

驾驶员管理及考核制度

一、目的
为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，
提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的
考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质
量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施
办法。

二、适用范围
公司所有公务车辆驾驶员的管理

三、主要职责及内容
1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。
2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。
3、驾驶员绩效管理办法。
四、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定
1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章规则，
安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用
1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆，以
保持车辆清洁（包括车内、车外的清洁）。
3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补
或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才
临时去加油。油卡金额不足时，应提前向行政部汇报，以防出现因无车油而影响正常出
车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油，不准给予公司以外车辆加油，一经发现，给
予开除处分。驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在《行车记录表》签字，油费
分摊参照《行车记录表》。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路
段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
6、每月30日以前，驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，驾驶员因违章或证
件不全被罚款的，费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责，费用不予报
销。
7、驾驶员在执行接待任务时应热情接待，有礼有节，注意个人言行，使用礼貌用语。
8、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自把车开出
去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间，
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经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。
9、在完成公司固定分配工作之外，应服从公司工作安排，对无故不服从调度者，给予警告处
分，三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可
向行政部主管/负责人反映。
10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务，对于早车出车任务不得迟到并及早与用车
部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任
务时，应及时通知行政专员，并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员
联系的情况，驾驶员应把情况及时告知行政部，由行政部进行合理的安排，以免造成重
复安排。
11、车辆的停放。下班后及非工作日时间，应将车辆停放在公司，不论任何情况均不准私自
用车。
12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾
驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警
告处分。
13、车辆的借用。特殊情况如需车辆借用，需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用，
车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认，并办好交接手续。车辆在借用期间发生的
一切费用由借用人（借用部门）承担，若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏，由借
用人承担所有维修费用。
五、驾驶员绩效考核细则
1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性，采用不定时工时制，不计算加班费。驾驶员考
勤时间以《行车记录表》登记签到为主。
2、驾驶员因工作原因，工作到晚上19:00以后，给予20元/餐补贴，按照财务相关制度进行
报销领取。
3、驾驶员工资分配方式及考核内容：
驾驶员每月工资分为：固定工资3000元，绩效工资1000元，公里数补贴工资0.5元/公
里补贴工资，按本办法考核发放其绩效工资。
3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴，根据每月统计实际里程数进行核算，
每公里发放补贴0.5元；二是绩效工资，由相关负责人按月对其进行绩效考核，考核指
标主要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等（详见附表3），根据考核结果核
发考核工资。
4、年度内无事故出车，《驾驶员评分表》平均分在95分以上者，给予年度安全行驶奖，奖金
额度为：1000元-2000元。
5、考核程序
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