知识型员工激励制度创新研究.pdf

武汉理工大学硕士学位论文知识型员工激励制度创新研究姓名：王慧明申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刁兆峰20071101摘要当今社会各行各业都存在着非常激烈的竞争如何在竞争中取胜是所有企业高层管理者最关注的问题。大多数企业都意识到只有企业拥有一批稳定的知识型员工尤其是那些对企业兴衰起决定性作用的核心知识型员工才能形成企业的核心竞争力。为此许多企业用大量的金钱和时间激励知识型员工效仿先进企业的激励制度然而效果却不尽理想。因为每个企业所处的竞争环境不同、发展阶段不同、知识型员工的构成不同知识型员工的需求也会不同。因此企业要有效激励知识型员工就必须充分认识知识型员工的特殊需本文从企业的人力资源建设出发通过学习国内外专家和学者对知识型员工激励相关理论的研究成果以定性分析方法为主、定量分析方法为辅总结企业知识型员工激励制度存在的问题并分析原因提出更科学合理激励知识型员工的激励制度创新。旨在通过对知识型员工激励制度的创新研究为企业激励知识型员工提供对策建议。本文对企业知识型员工激励进行比较全面的研究。首先阐述了知识型员工激励制度创新研究的意义和目的、国内外相关研究综述、研究的具体内容和研究方法；然后总结当前国际国内最新的相关理论研究成果包括知识型员工人力资本理论和知识型员工激励理论这些理论是本论文的重要理论基础；其次通过对国内外知识型员工激励的现状分析及对知识型员工激励主要措施的分析得出我国企业激励知识型员工存在的主要问题有三个方面：激励制度、企业文化、工作环境。本文针对知识型员工最基本的物质需要进行基于动态薪酬战略的薪酬制度改革针对知识型员工高层复杂的成长和成就需要对知识型员工的激励制度进行人力资本化与持续培训体系设计和职业生涯规划制度创新。持续培训体系和职业生涯规划制度是相辅相成的二者有效结合可以达到提高培训效果和激励知识型员工的双重目的。论文最后进行了全文总结指出论文研究的不足之处以及未来需要深入研究的主要方向。关键词：知识型员工激励制度创新薪酬培训职业生涯规划求从企业自身的实际情况出发对激励制度进行创新。’’猙甌甅’．甋琺疭瓵琣琯．．’甌琩琣．齝．猻琲．．簃琧’琱簁—甌．锄．．选题的目的与意义第滦髀要的生产要素。世界银行报告显示：“当前世界财富的％是由人力资本J资本丛斓摹薄Ｃ拦醚Ш蜕缁嵫Ы淌诒纯硕巧羁痰刂赋觯⒋锕易作为重要资源的企业中知识型员工追求自主化、个性化、多样化和创新精神人才是企业的第一资源。随着知识经济的纵深发展市场经济体制的日益完善知识型员工在企业起企业对知识型员工激励的高度重视企业有必要对现有的知识型员工的激励制度进行创新。通过知识型员工激励制度的持续创新最大程度的满足其多样化的需要可以调动其主观能动性强化期望行为达到提高知识型员工的满意度和忠诚度的目的也可以使知识型员工能更好地为企业做贡献促进企业虽然大多数企业对企业中的知识型员工已经加大了激励力度、积极着手或正在采取各种措施激励知识型员工但是采用较多的是高额现金收入的模式忽视了精神激励的重要作用。很少有企业能够从企业自身的行业背景知识型员工的不同结构及需求差异出发进行有针对性地激励制度创新工作诸如薪酬、绩效考核、员工职业生涯发展规划、员工培训、股票期权等多方面的多层次、在知识经济时代人力资本早已超越了物质资本和货币资本成为企业最重本的％以上不在于实物资本而是人力资本人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉⋯。正因为此知识型员工的激励也就成为许多知识型企业重点关注的问题。所有企业都认识到人才是企业所拥有的最宝贵的财富。尤其在那些以知识这些知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡。企业能否兴旺腾飞关键是看企业中是否有一批能与企业同命运、共患难的核心员工【俊ＶJ缎驮惫ぴ谄笠抵都起着高层管理和专业技术中坚力量的作用是推动企业持续向前发展的主要中的比例也越来越大企业对人力资源的关注重点就是对知识