员工招聘与甄选.pptx

第4讲员工招聘作业课程目标第一节人员招募一、招募与甄选的定义二、员工招聘程序人力净需求三、确定职位空缺（定义需求）确定空缺职位四、制定招聘策略五、招聘的途径外部招募的渠道广告招募平面模特要求：女:年龄18-35岁镜头感好。主要内容：杂志封面服装画册、饰品护肤品广告等。其中上镜感好杂志模特:时尚男女（主要拍《风尚志》、《瑞丽》、《时尚芭莎》等时尚杂志内页）为报刊杂志做封面/内页人物。要求青春活泼阳光靓丽。待遇：300-500；1200-3000/片酬广告模特:女性:年龄18-35岁之间。拍摄内容:为产品做宣传推广如:服装化妆品首饰电子产品等主要拍摄内容:服装广告画册饰品广告护肤品广告等等。镜头感好以海报画册杂志路牌灯箱图片等形式展示的模特。具体视产品需要。工资待遇:600-2000元/天淘宝网店试衣模特模特要求：年龄18-35岁形象气质佳有过时尚街拍、平面拍摄者优先考虑按时间更新照片。待遇：600-800/小时“绝对挑战”之“珠江地产”招聘各种广告媒体的优缺点与适用范围校园招募火爆的校园聘挺人才交流会网络招募常见招聘网站推荐公共服务机构猎头公司（）内部招募还是外部招募一、人员甄选二、人员甄选的客观标准和依据微软（中国）的用人标准甄选标准麦肯锡的甄选标准西门子宝洁各国大学生就业能力比较三、人员甄选技术信度效度二、简历甄选完整的简历应包括的内容？制作简历应注意哪些问题？面试面试各种面试方法的比较面试提问——面试提问技巧面试提问——面试提问类型面试提问——面试提问要点面试提问——面试提问汇编面试提问——面试记录面试提问——面试记录障碍面试评分5758596个人问题61宝洁公司初试和复试题6566671.人格（个性）测试人格测试的早期方法——笔迹分析法最常见的笔迹特征分成7大类现代人格（个性）测试方法投射法测验罗夏克墨迹测验九型人格举例：第三型——成就型职业性向测试美国心理学教授约翰·霍兰德认为职业性向包括价值观、动机和需要等是决定一个人职业选择的重要因素。个人职业性向可划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种；同时职业类型也相应有上述六种类型。（如图-1所示）职业性向及职业类型分类（图-1）1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。2、在工作中我喜欢独自筹划不愿受别人干涉。3、在集体讨论中我往往保持沉默。4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。5、每次写信我都一挥而就不再重复。6、我经常不停地思考某一问题直到想出正确的答案。7、对别人借我的和我借别人的东西我都能记得很清楚。8、我喜欢抽象思维的工作不喜欢动手的工作。9、我喜欢成为人们注意的焦点。10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。11、我曾经渴望有机会参加探险。12、当我一个独处时会感到更愉快。13、我喜欢在做事情前对此事情做出细致的安排。14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。15、我喜欢参加各种各样的聚会。16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。17、音乐能使我陶醉。18、我办事很少思前想后。19、我喜欢经常请示上级。20、我喜欢需要运用智力的游戏。21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。22、我喜欢亲自动手制作一些东西从中得到乐趣。23、我的动手能力很差。24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。25、和别人谈判时我总是很容易放弃自己的观点。26、我很容易结识同性别朋友。27、对于社会问题我通常持中庸的态度。28、当我开始做一件事情后即使碰到再多的困难我也要执著地干下去。29、我是一个沉静而不易动感情的人。30、当我工作时我喜欢避免干扰。31、我的理想是当一名科学家。32、与言情小说相比我更喜欢推理小说。33、有些人太霸道有时明明知道他们是对的也要和他们对着干。34、我爱幻想。35、我总是主动地向别人提出自己的建议。36、我喜欢使用榔头一类的工具。37、我乐于解除别人的痛苦。38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。