员工招聘与员工甄选.pptx

小品招聘第四章员工招聘一、员工招聘1、招聘的定义2、招聘的作用（1）招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工（2）招聘基本流程招聘收益金字塔4、招聘的途径和方法（1）内部招聘——从组织内部选拔人才补充职位空缺①提升从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺是常用的方法。一种最省时、省力、省钱的方法。②调换职务级别不发生变化工作岗位发生变化即同一级别的调换。可提供员工从事组织内多种相关工作的机会为员工今后的提升做准备。适用于中层管理人员时间较长甚至是永久性的。③轮岗使员工在不同工作岗位之间轮换。适用于一般员工。既可以使有潜力的员工在各方面积累经验为晋升做准备；又可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥乏味感。④内部公开招聘在企业内部公开打招聘广告利用墙板、布告栏、内部报刊、局域网等。使组织中的全体员工都了解职务空缺对此职务有兴趣的即可报名申请。（2）外部招聘——从组织外吸收人才补充职位空缺①校园招聘校园招聘是吸收初级专业人员和技术人员的一个重要途径。优点：大学以系、专业为单位容易找到某个特定领域的专门人才；可录用率高；费用低；社会效益好。企业选择学校的因素：与本公司相关的专业领域的学术水平；符合公司技术要求专业的毕业生人数；以前毕业生在本公司的工作表现②职业中介机构委托专门从事职业介绍所和协调的专业机构进行人员招聘。形式：公共就业服务机构私营职业中介机构猎头公司（专门从事高级人才服务）（2）外部招聘——从组织外吸收人才补充职位空缺③发布招聘广告通过新闻媒介向社会传播招募信息。特点：信息传播范围广、速度快、应聘人数多、层次丰富、组织选择余地大根据招聘岗位的类型选择媒体：低层次的职位可以选择地方性报纸、杂志、电台、电视台高层次的职位可以选择全国性或专业性报纸、杂志等招聘广告的设计：注意、兴趣、欲望和行动招聘广告的内容：组织的基本情况、政府劳动部门的审批情况、招聘的职位、数量、条件、招聘的范围、薪资待遇、报名时间、地点、方式及所需资料、其他注意事项。上海浦东发展银行南汇支行成立于1993年10月7日是总行在上海地区较早开设的支行之一现辖南汇支行营业部、周浦支行、新川支行、北蔡支行四家网点。南汇支行自成立以来以“建设区域内一流股份制商业银行”为奋斗目标以市场营销为核心以产品创新为动力以强化机制体制建设为保证积极进取稳健经营各项业务保持快速健康发展态势整体经营步入规模、质量、效益协调发展的良性轨道经营规模在浦发银行上海地区总部排名前列。为支持南汇经济发展服务临港新城人民经我行上海地区总部批准决定筹建上海浦东发展银行临港支行。现面向社会公开招聘各级经营管理人才及各专业工作人员。我们诚挚地欢迎立志于创业发展、勇于接受挑战、德才兼备、追求卓越人生价值的业界精英加入我们的团队。让我们共品创业激情共筑职业平台共享成功荣耀实现浦发银行与您的共同发展！一、招聘具体岗位与要求如下：1、临港支行行长：1名具体要求：年龄40岁以下条件特别优秀者年龄可适当放宽；大专（含）以上学历具有担任商业银行部门负责人或二级支行负责人3年以上工作经历；具有人行任职资格在银行业或监管机构无不良记录；知识结构较全面熟悉银行主要业务流程和管理规定熟谙相关产品、客户或业务的市场规律和运作特点在本领域具有独到的见解和丰富的实践经验有一定的客户资源；具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。2、临港支行营业科长：1名具体要求：年龄35岁以下条件特别优秀者年龄可适当放宽；大专（含）以上学历从事商业银行存汇管理岗位三年以上工作经历；掌握银行业务政策法规有良好的业务技能；具有较强的内控管理、客户维护和团队管理能力。