预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共24页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

第五讲 优秀员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。 ———玛丽-凯 一、学习重点和学习目的2、学习目的二、招聘、甄选含义三、招聘、甄选程序3、招聘与甄选的方法心理测验 A、什么是心理测验 心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。B、心理测试的原则第三,主试要事先做好充分的准备,包括要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。C、心理测验的类别评价中心B、评价中心特点C、评价中心的主要形式D、适应对象(四)招聘的渠道传统媒体人才招聘会人才交流中心校园招聘员工推荐人才猎取