高职学生就业心理问题分析及应对策略.docx

高职学生就业心理问题分析及应对策略论文关键词：高职学生就业心理咨询就业指导工作论文摘要：通过对高职生在就业过程中表现出的矛盾、焦虑心理障碍的分析提出高职院校应进一步完善市机制营建良好的就业环境深化教学改革依靠社会、学校、学生的共同努力服促使学生五心理障碍并顺利就业。。一、高校毕业生常见的就业心理障碍一是矛盾心理。大学生在求职择业的过程中面临着种种剧烈的心理冲突因而产生种种矛盾的心态:他们希望自主择业但又不愿承担风险;渴望竞争又缺乏竞争的勇气;胸怀远大理想却不愿正视眼前现实;注重专业能力的发展但又互相攀比、爱慕虚荣;重事业、重才智的发挥在实际价值取向上重物质、利益;对自我抱有充足的信心但在遇到挫折之后又容易自卑;既崇尚个人奋斗、自我实现又有较强的依赖感。职业目标与理想现实的反差自我认知上自傲与自卑并存职业选择上独立性与依赖感错位使得部分人学生在就业中感到十分迷惘和困惑。二是焦虑心理。大学生就业是大学生走出校门迈向社会的第一步是他们人生中的一次重大转折。面对纷繁复杂的社会面对日趋严峻的就业形势面对日益激烈的就业竞争面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位、多样的工作环境等多元因素组合的职业选择如何做出正确的抉择是让每一个涉世不深、社会经验缺乏的学生们最为困惑的难题。为数不少的大学生在各种选择和诱惑面前无所适从或职业期望过高不切合实际;或希望尽快落实就业单位急于求成;或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作而实际生活中往往事与愿违。因此大学生在求职择业过程中普遍出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。三是依赖心理。在就业过程中一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识信心和勇气不足在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重不能主动地参与就业市场的竞争向用人单位展示自我推销自我依靠自身的努力去赢得竞争、赢得用人单位青睐而是寄希望于学校寄希望于地方毕业生就业主管部门寄希望于家庭或静候学校与地方的安排或依靠家长去四处奔波缺乏就业的主动性等靠思想和依赖心理严重使自己在就业中处于劣势。四是自傲心理。自傲心理在大学生身上反映最为突出。一些大学生或受陈旧观念的影响以“天之骄子”自居自认为高人一等过高估计自己的知识与能力水平。在择业过程中有的大学生好高鹜远自命不凡眼高手低给用人单位留下浮躁、不踏实的印象不受用人单位的欢迎;有的则就业期望值过高就业脱离实际怕吃苦、讲实惠不愿到基层和艰苦地区等需要人才的地方工作择业目标与现实之间存在着巨大的反差。五是自卑心理。自卑心理也是大学生就业过程中一种常见的心理现象。一些大学生自我评价过低过低估计自己的知识、能力水平。表现在就业过程中有的大学生对自己缺乏自信过于拘谨缩手缩脚优柔寡断不能向用人单位充分展示自我从而坐失良机:有的大学生因为学历、成绩、能力、性格方面的某些缺陷而丧失了勇气悲观失望、抑郁孤僻、不思进取觉得自己事事不如他人不敢参与就业市场竞争。六是挫折心理。生活中有成功就会有失败。而当代大学生由于一直囿于校园生活经历比较简单未曾经历过挫折没有经受过挫折的考验所以心理承受能力、自我调节能力较差情绪波动大情感较脆弱缺乏对待挫折的准备。在就业工作中他们往往希望一截而就能够顺利就业害怕失败。一旦受到挫折往往产生挫折心理感到失落、悲观失望、自惭形秽对自己、对未来失去信。七是攀比心理。在就业工作中由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力、性格、所碰到的机遇是不尽相同的因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而青年学生血气方刚喜欢争强好胜、虚荣心较强容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中就是忽视自身特点对自我缺乏客观正确的分析不从自身实际出发不考虑所选单位是否适合自己而是盲目攀比不屑到基层工作总想找到一份超过别人、十全十美的工作这种攀比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约。八是从众心理。大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段容易受社会思潮和社会观念的影响人云亦云缺乏个人主见从众心理较为严重。表现在就业过程中就是忽视所学专业的特点过分追求实惠盲目滑向经济发达地区和中心城市就业追求功利一味追求所谓的热门单位、热门职业没有从职业发展与个人前途、国家需要去考虑求安稳缺乏积极进取精神功利主义、实用主义思想严重。二、解决大学生就业心理障碍的对策第一加强就业市场和就业法规的建设完善市场机制为毕业生营造公开、公正、公平的就业环境。近年来我国在高校毕业生就业市场和就业法规建设上取的了可喜的成绩毕业生就业市场体制已初步建成。为确保毕业生就业市场健康有序发展必须继续加强就业市场建设完善市场机制努力拓宽毕业生就业渠道为大学生提供更多的就业机会缓解他们的就业压力。针对就业工作中存在的问题要积极制定配套的政策