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高职毕业生就业现状分析及应对策略
随着社会的发展，高职教育在我国的地位越来越受重视。高职教育对于提高国民素质及提高人民生活水平有着非常重要的作用。然而，当前高职毕业生就业难、就业压力大、就业空间小已成为其不容忽视的问题。本文将从高职毕业生就业现状入手，探讨应对策略。
一、高职毕业生就业现状
1.就业难
高职毕业生就业难的原因主要有以下几点：首先，高职毕业生所学专业无法适应市场需求，导致就业机会减少；其次，大多数高职毕业生缺乏实际工作经验，缺乏实际能力和技能，不能满足就业市场的要求；再者，就业市场供需失衡，导致供过于求，竞争激烈。
2.就业压力大
当前社会，竞争激烈，不仅是高职毕业生的就业难，还有就业压力大。高职毕业生的就业压力主要来自以下几点：一是学历门槛越来越高，高职生面临初中生、高中生甚至本科生的竞争；二是职业发展空间有限，许多职位的晋升需求高学历人才，就会导致高职毕业生的职业发展空间受限；三是薪资水平偏低，大多数高职毕业生的薪资水平较低，长期薪资低于他人的生活质量不仅受到影响，还会形成心理上的挫败感。
3.就业空间小
高职毕业生的就业空间主要表现在以下几方面：一是受职业市场需求限制，造成就业机会有限；二是大部分高职毕业生所在城市职位竞争激烈，找到高质量、高薪的工作难度较大；三是成功改变职业方向的难度较大，职业发展空间长期受限。
二、应对策略
1.增强实践能力
提高实践能力，是高职毕业生能够在职业发展中有更多机会的必要条件。高职毕业生可以在学习阶段，深入实践，增长实践能力。实践中学习，将理论知识变为灵活运用的见识和技能。同时可以通过冬夏令营、实习等活动，增加在实践中锻炼的机会，提升自己的实践能力。
2.发掘自身优势
职场中，优秀的员工往往具有明显的技能和个性特点。因此，高职毕业生需要发掘自身的优势，找到自己的特长，并在此基础上不断学习和成长。高职毕业生需要对未来选择的职业方向进行深入了解，寻找自己的优势所在，从而更好地发挥自身特长。
3.拓宽就业渠道
高职毕业生需要学会利用多种就业渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘、教育培训机构等，以此来拓宽自己的就业空间。在招聘会上，毕业生可以寻找自己想要的行业和公司，并跟公司的招聘主管交换电话和微信号，争取机会，把握机会。
4.终身学习，不断提高
高职毕业生的就业前景和职业发展与个人素质和职业技能密不可分。毕业后，高职毕业生应该将自己的职业发展与个人提高紧密联系起来，加强学习和实践，不断提升自己的就业技能和素养。毕业生应该对自己今后的职业方向进行规划和考虑，并学会自发的掌握职业发展的主导权。
总之，高职毕业生就业难、就业压力大、就业空间小的问题在当前的社会中是很普遍的。要想更好的应对这些困难，必须从自身角度出发，从实践、优势、渠道、学习入手，做好职业生涯规划，全面发掘自身潜力，提高就业竞争力和职业素养。