漫谈酒店业人力资源管理.docx

漫谈酒店业人力资源管理一、酒店业人力资源管理存在的问题1.酒店服务业人力资源培训制度不健全落实不到位随意性大。企业对员工培训工作重视不够就酒店业近几年的情况来看也就是在入职培训上岗这方面的培训工作做得多一些中、酒店的基层管理人员的培训就很少造成在提供对客服务过程中大部分员工的服务不到位更谈不上给客人提供优质的、个性化的服务。同时也造成一些高素质、能力强、高级别的行政管理人员和专业技术人员疲乏、看不到日新月异大发展大进步的社会没有新的技术、新的管理理念融入到工作中。凡此种种使酒店服务业人力资源培训、需求性问题显得较为突出.2.酒店服务业人力资源年度考核走过程、绩效考核不够科学甚至有的酒店就直接根本没有考核制度。因考核标准粗德、能、勤、绩未量化、实际考评难以操作考评结果准确度不高形成考评客观上流于形式；其次是在单位人员考评的具体实施过程中很多酒店没有将考评方法结合起来综合运用而是采取了单一的领导考核为主的考评方法有可能促成员工只做领导看得到的表面文章不做扎扎实实的工作；也有的只注重人际关系不钻研业务技能；目前很多酒店对考评结果除单纯用于晋升档案工资外基本上没用在职务晋升、职务续聘、解聘、调整工作、发放奖金上未能真正发挥考核的激励作用。3.人才激励机制不健全主观能动性难于调动。人力资源管理的最终目的是充分开发利用人力资源使其最大限度的发挥其积极性、主动性、创造性。而要实现这个目标单纯依靠科学的人力资源管理制度来约束员工的行为是不够的必须采用多方位的激励手段实现激励体系的多元化发展通过提高员工的生活质量真正实现人力资源管理的目标。但随着社会的发展人们对自我价值实现的标准也有所改变特别是对年轻一代的技术性人才仅靠物质激励手段已经难以满足他们的要求。没有把员工的职业规划与单位的发展联系起来、没有把酒店整体与个人角色联系起来也没有使企业文化建设与酒店发展目标联系起来更没有把职工个人能力与单位提供的职业平台匹配是很难留住人才只能成为其他酒店培训人才的摇篮。4.酒店服务业人力资源管理部门建设滞后重视程度不够。服务行业作为传统产业在计划经济时代为完成计划任务劳动人事部门在人员教育培训、计划调配（人力资源配置）、工资分配方面起了积极的作用但随着市场化程度的提高劳动人事部门虽然注入了新的内函---人力资源管理但作为市场经济条件下的传统部门大多数人只把这个部门看作是一个服务型的部门更有人认为是一个安置型部门原因是这个工作什么人都可以做因而淡化了酒店业人力资源管理部门建设在部门人员配置也有所放松就对人力资源管理人员本身的素质要求不高、出现管理人员管理观念落后、管理意识不强；有的企业在进行人力资源配置时也从不与熟悉人力资源的管理部门沟通忽视了人力资源管理部门的存在。更不明白高素质的人力资源管理机构和队伍是做好人力资源管理的基础。目前大多数的几乎没有设置专门的人力资源管理机构许多把人力资源管理职能注入成劳动工资部门由于部门建设和管理人员的原因目前大多数人力资源管理部门事多人少、只顾忙于日常事务的劳资、统计、社会保险、档案等工作很少涉及到人力资源分析、职业规划、绩效评估和培训、更没有将这些职能与招聘、晋升、培训等有机结合的理念。致使人力资源管理部门较难真正发挥好其对人力资源的管理作用。二、改进措施1.将人力资源管理思想进行更新。始终坚持以人为本的基本思想作为酒店的管理者必须重视人的价值同时要尊重每一个酒店员工酒店经营发展的目标必须能够将所有员工的愿望反映出来而且还要以肯定的态度来赞扬和表彰员工。另外还要给员工创造一个舒适温馨的工作环境并及时了解员工的基本需求这样才能拉近与员工的距离让他们积极努力工作。2.加强员工的学习和培训。员工在日常的工作中要不断学习与酒店服务业相关的知识这样才能不断积累工作经验更好的投入到工作中同时对于新的酒店成员必须进行岗前培训通过岗前培训让员工逐渐了解并适应日后的工作环境通过培训还可以增进与其他员工之间的感情同时还能够提高他们的技术水平。因此只有加强员工的学习和培训才能提高员工的服务水平保证酒店各项工作顺利进行。3.建立激励机制。对于酒店高层的管理人员应该给予物质激励和精神激励处于一线的员工可以给予给员工进行物质奖励或者给他们提供更多的职业培训机会。另外在实行激励机制的过程中必须做到各项奖惩工作要透明而且要做到公正与公平将激励机制的分寸掌握好并将人员具体工作情况划分明确只有这样才有利于协调员工之间的关系才能充分调动员工在工作中的积极性进而不断提高员工工作质量和工作效率。4.明确员工的工作责任并做好员工的职业规划。刚刚从事酒店业的员工对工作环境比较陌生而且不熟悉具体的工作流程为此酒店管理人员必须帮助新员工尽快熟悉酒店工作流程同时酒店还要根据员工的个人能力为他们做好职业规划这样有