新形势下如何开展好纪检监察工作.docx

新形势下如何开展好纪检监察工作摘要：把纪律和规矩挺在前面是纪检监察工作“三转”后的又一次深化既是对党员干部做人做事的要求也是当前各级党委、纪委的工作方向。对于企业纪委来说如何适应新的要求更显关键而通过纪检监察工作如何促进企业管理发展服务企业生产需要已成为很多企业亟待解决的突出问题。关键词：任务；服务；企业一、从外部看把纪律规和矩挺在前面是我们今后监督执纪的首要任务9月24-26日到福建调研时提出了监督执纪的“四种形态”清晰地指出了工作的思路、方法和要求：一是批评和自我批评要经常开展让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。体现了预防为主、教育为先的基本思路。二是党纪轻处分和组织处理要成为大多数。体现了执纪问责、回归主业的鲜明态度。三是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。体现了抓早抓小、防微杜渐的目标方向。四是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。体现了惩前毖后、治病救人的工作定位。根据以上“四种形态”笔者有以下建议：一是抓教育要日常化。今后党委、纪委不能满足于一年搞了几次集中教育要把教育提醒作为一项日常性的、常规性的工作。一种是我们自己组织宣传教育勤提醒、常敲打；另一种是督导各单位加强教育营造出一种守纪律、讲规矩的氛围。二是抓纪律要常态化。上面第二种形态对我们的职责进行了定位就是要抓早、抓小防止小问题演变成大问题。纪委是执纪部门不是执法部门从新修订的纪律处分条例删除了违法的条款可以看出今后大量的精力应该放在抓纪律、抓规矩上。过去认为不是问题的问题今后都要从从严治党、严肃纪律的角度去重新审视认真处理。三是抓惩处要严肃化。过去有一种误区普遍认为查办大案要案甚至是把人送进监狱才算纪委的成绩而那些不是问题的问题不是不处理就是交各单位自行处理最后导致震慑力不强问题反复发生。现在这种观念必须转变。具体说就是在同志们还是轻微性问题时甚至还没有构成违纪只是一般性违规时就要及时查处、追究不能坐等问题变大。这不仅是对违规违纪人员负责也是警惕大多数同志犯相同的错误是真正的回归主业。反过来说一旦发生大案要案也说明我们工作没有到位。所以大家要把握好这个方向一要真正抓早抓小严肃查处违纪问题真正体现对同志的严格要求和关心爱护；二要宣传灌输让重点人员知道过去不是问题的问题现在都要查处清楚了解形势的严峻性同时也增进对我们工作的认识和理解。强调一点后两种形态不是说对严重违纪违法问题置之不理而是要通过我们的努力做好前两项以后把严重违纪违法问题降下来少发生或者不发生。虽然有难度但这是我们努力的目标。今后必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。同时改变对我们要么是“老好人”、要么是“大恶人”的不良印象。二、从内部看我们面临着四种考验、四种危险四种考验：外部形势的考验、管理变革的考验、各种问题的考验、履职尽责的考验实行三级管控模式后集团、股份对各公司的要求各公司内部运行管理方式（包括机构合并）都发生了变化。在各项工作运行中可能出现种种不规范、不理顺的现象特别是可能出现钻改革和管理漏洞的问题。这就需要我们调整重点及时跟进不但要掌握问题动态而且要提出改进加强的建议对个别典型问题还要拿出处理意见。在这种新的形势下我们要有清晰的思路和定位、要有明确的目标和方向。不论怎么变我们的职责不能变任务不能变对自身的要求不能变。四种危险：方向模糊的危险（不能稀里糊涂、毫无计划的工作）、精神懈怠的危险（思想这根弦只能绷紧不能松劲）、能力不足的危险（条规运用、定性量纪能力不强）、力度弱化的危险（查处的问题少震慑的力度小）。集团董事长党委书记在讲话中指出：方向大于方法、动力大于能力、感知大于告知。理解这三句话就可以解决四种危险的问题也能应对好四种考验。首先方向、目标、定位要准这是干好工作的前提否则就是无的放矢；其次要有上进心、责任感、紧迫感不论遇到多大的困难工作热情、激情不能减；第三要具备一定的理解能力、认识能力要有政治敏感性和问题敏感性要有分析能力、判断能力不能等着别人去提醒、告知被动工作。综合以上外部和内部新形势、新变化我们要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上上级党委和纪委的要求运用好监督执纪四种形态以及批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查等工作手段以实际成效取得职工群众的认可更好的服务企业发展。