新形势下国企如何开展纪检监察工作.docx

新形势下国企如何开展纪检监察工作摘要：近年来，在我国国有企业较快发展的同时，监管力度不足的矛盾日益凸显，仍存在违反中央八项规定精神、以权谋私等现象，对国有企业在民众中的公信力造成一定影响。党中央明确强调了要加强国有企业纪检监察工作的执行力度，完善国有企业的内部管理，提升国有企业工作的透明度。本文结合我国国有企业纪检监察工作中存在的问题，对完善国有企业纪检监察工作的对策进行了探讨，以期为提升国有企业形象提供参考。关键词：新常态；国有企业；纪检监察工作；问题；措施目前，我国社会经济进入了一个相对稳定的发展状态，这是一种新的发展常态且处于长期阶段。在新常态背景下，必须加强对国有企业发展过程中的监管力度，正确认识纪检监察工作的重要性，突出严格把关，建立健全公正、公平、公开的国有企业管理制度，确保企业各项工作的规范有序合法，工作流程的标准化与透明化。随着党风廉政建设工作的不断深入推进，国有企业必须坚持创新，加强监督，促进良好工作作风的形成，保障国有企业持续健康发展，维护社会的和谐稳定。一、国有企业纪检监察工作的现状1.取得了较好的阶段性成绩党的十九大的胜利召开，随着纪检监察工作的深入开展，国有企业纪检监察工作取得显著成效。首先，党和政府高度重视纪检监察工作，出台了一系列有关加强监督管理的相关政策，并取得了阶段性进展。其次，国有企业纪检工作效率和监督能力都有了较为明显的提高，职工队伍的廉洁从业意识进一步提高。最后，国有企业纪检监察部门通过不断的实践，机制体制更加健全完善，提高了各项纪检监督工作水平，特别是在宣传教育形式和监督工作实施方式方法上都有了较大进步。2.存在的不足尽管随着改革开放的不断深入，国有企业的纪检监察工作取得了较大进展，监督与管理能力也得到大幅提升。然而在具体的实践当中仍存在短板，提升纪检监察工作的整体水平还有很长的路要走。首先，良好的监控氛围还未完全形成。尽管职工群众对反腐倡廉工作关注程度逐年提升，但国有企业的内部管理仍被传统观念所束缚，导致纪检监察工作还有诸多问题需要解决。例如，基本科学理论支撑不足，工作中的创造性和有效性不足，纪检监察的工作人员的整体素质不够均衡，直接表现为实施监督时效果不理想，监督效能无法充分发挥。相关调查显示，部分国有企业内部监督管理人员的素质和能力不高，知识面窄，整体素质不高，纪检监督工作没能得到有效落实。其次，执纪问责较为随意。一些国有企业尚未建立健全纪检监察制度体系，现有的制度无法满足新形势下出现的新问题，在执纪审查时无据可依的情况仍会存在，量纪定性过于随意，导致问责不够精准，从而失去了权威性、严肃性。二、新常态下完善国有企业纪检监察工作的思路1.全面加强国有企业纪检监察工作力度在我国社会发展的新常态下，国有企业必须通过提高监督管理的力度，全面加强国有企业的纪检监察工作，从完善制度建设为出发点，促进制度的有效落实，保障国有企业的可持续健康发展，充分发挥国有企业在社会经济发展中“大国重器”的支柱作用。（1）提高对纪检监察工作的重视程度转变思想，提高对纪检监察工作的认识程度，才能从根本上解决国有企业在新常态下面临的发展困境。为此，必须提高国企领导层对纪检监察工作的重视程度，将党的方针政策和工作要求融入到企业的日常管理中，严格贯彻落实，确保企业的各项工作都能依法合规开展，保持队伍的纯洁性和廉洁性。国有企业在进行内部决策的过程中，既要从严落实党和政府的政策要求，也要重视和考虑企业员工的合理化建议，更要注重发挥员工的创新创造能力，实现工作的高度透明与领导机制的统一健全。（2）打造纪检监察新队伍国有企业纪检监察工作的顺利进行离不开高素质、高水平的纪检监察队伍，这也是保障企业依法从严治企的关键所在。因此，建设一支高素质、高水平的纪检监察队伍对于国有企业而言极为重要，是深化国有企业廉政建设，提升反腐倡廉工作水平的重要保障。其中，打造作风优良、遵纪守法的纪检监察队伍，应强调打铁还需自生硬和严防“灯下黑”等理念和意识，着力加强能力建设，抓紧抓实纪检干部能力培训和实践锻炼，培养专业素养，提高履责能力，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检干部队伍，为营造风清气正的良好氛围提供坚强人才保障。（3）向树立权威和强化制度执行方向发展国有企业纪检监察工作的开展，应立足于企业的基本情况，严格遵守相关的规范与标准。在传统的纪检工作中，更多的局限于监督作用，已无法适应新常态下反腐倡廉的高要求，尤其是在对全业务链条进行监管的有效性方面。因此，必须保障纪检监察部门的检查、监督权利，实现监督管理的常态化。同时，国企人员要破除企业内部纪检就是做虚功的旧观念，应树立纪检监察机构是保障企业可持续健康发展的重要部门，要树立一定的权威性。此外，要做好纪检监察工作还要建立完善的纪检监察制度，对工作的流程、方法及对象进行科学的规范，必要时还应将制