探求职业素质培育体系的构建.docx

探求职业素质培育体系的构建一、思想道德素质思想道德教育一直是我国的一项基础教育从小学到大学都有相关的科目而且目前企业对于人才的定义也开始侧向于应聘者的思想道德水平他们觉得一个人的思想道德素质高低是企业综合实力和未来发展潜力的评判标准道德素质高的员工对于企业的文化以及发展都能够起到促进作用。因此企业对于人才的定义都会注重其思想道德素质的高低尽管这种比较抽象的能力很难去界定但是在面试环节中的交流过程思想道德的体现还是具有客观性所以这也是面试的主要内容之一。二、事业心和责任感事业心是一个人从事某个职业的动力是其希望在此事业上所实现的目标来源通常有事业心的人其眼界比较远能够具有坚毅的品质对于一些困难和艰苦可以承受。责任感是一个人在事业发展中的担当能力对于国家和个人的利益联系在一起具有使命感。这两种素质是当前的社会人比较欠缺的东西只有具备这两样精神才能够将自己的发展和企业的发展联系起来甘苦与共才能够不断的深化自己的知识和能力。三、职业道德每个行业都有其相应的规范要求这些规范准则对于从业者的约束是所有业内人员对于职业活动的客观要求。因此每一个从业者需要去遵守。职业道德需要敬岗爱业能够尽职尽责可以去钻研本职业知识去努力的提升自己的水平在工作中实事求是讲求诚信让工作可以完成的更好。现代社会对于敬岗爱业的定义还有更深层次的内容对个人得失的淡然追求大利益能够具有创新精神。没有职业道德在工作中就不可能有所提升未来必定平庸。四、创新意识创新能力是社会发展的动力。市场经济大环境下瞬息万变企业之间的竞争是残忍和激烈的因为用人单位更希望自己的员工能够为企业带来更多的实力通过创新来将企业的现有技术进行发展和延伸促进企业竞争实力的增长。信息时代对人类的生活结构产生了很大的改变物质不再是第一要素对信息的把握以及创新能力才是更加珍贵的财富所以当代人才迫切的需求这种能力。五、健康的心理职业生涯必定坎坎坷坷不可能一帆风顺失败是在所难免的事情所以从业者要能够拥有一颗坚强的心能够经受起挫折。心理素质良好的人能够用积极乐观的态度来处理消极的事情去迎合环境的需要心理素质差的人走不出消极的情绪和工作的环境格格不入不能够投入工作当中不仅不利于工作还对自身身体状况产生负面影响。工作的压力往往是比较大的怎么样去调节自己让自己的心理更加健康是每一个从业者都需要去思考和学习的事情。社会的发展是不断向前的科学技术也是越来越多越来越复杂社会生产规模越来越大所以企业对员工的要求也水涨船高现代人的生活压力和能力要求越来越高专才还不能够很好的满足需要一专多能才是现代社会比较受宠的人才。所以从学校走出校门之后需要学习的东西还有很多校园只是一个打基础的地方社会才是展示能力的地方只有具有扎实的基础知识良好的职业素养才能够在社会的竞争中获得一席之地。作者：王春焕单位：黑龙江林业职业技术学院