基于内涵建设的高职院校绩效管理的探讨.docx

基于内涵建设的高职院校绩效管理的探讨摘要：绩效管理是高职院校人力资源管理工作的核心是我国高职院校实现内涵建设的重要支撑是高职院校战略管理的重要工具>>试论高职院校的内涵建设高职院校实行绩效工资的探讨高职院校专业内涵建设探讨基于大学文化、学科思想指导的高职院校内涵建设团队建设是高职院校内涵建设的关键基于组织战略管理的高职院校的后勤绩效管理研究论高职院校“柔性教学管理”方式的形成及内涵建设适应高职院校内涵建设的财务管理创新探析内涵建设视域下高职院校的管理科学化研究基于目标管理的高职院校教师绩效管理体系研究基于目标管理的高职院校部门绩效考核体系的研究关于加强高职院校内涵建设工作的思考对高职院校外语教师内涵建设的思考论高职院校精品课程建设的内涵高职院校内涵建设的关键要素内涵建设是高职院校发展的必由之路加强高职院校内涵建设的思考广西高职院校校园体育文化的内涵建设浅谈高职院校内涵建设中的教与学对高职院校内涵建设问题的思考常见问题解答当前所在位置：l.[2]何蕾.高职教师绩效考核现状及其对策[J].职教论坛2010（29）：89-90.[3]罗伯特・巴克沃.如何考评员工绩效[M].北京：中国标准出版社2004.[4]安鸿章时勘.企业人力资源管理师[M].北京：中国劳动社会保障出版社2011.[5]黄丽琼.HY职业技术学院教师绩效考核体系研究[D].广州：广东工业大学2013：17-20.[6]刘卿.高职院校教师绩效考核体系及其应用系统设计[D].济南：山东大学2010：34-35.[7]常忠武.高职院校行政管理人员绩效考核问题探析[J].教育与职业2010（36）：47.[8]林健.大学薪酬管理[M].北京：清华大学出版社2010.