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集体所有制企业章程(范本)

第一篇：集体所有制企业章程(范本)集体所有制企业章程（范本）第一章总则第一条为加强和改善企业经营管理，适应企业体制机制改革需要，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、《劳动就业服务企业管理规定》和国家有关法律、法规、规章规定，特制定本章程。第二条企业名称：企业住所：企业主办单位：第三条企业将严格遵守国家法律、法规和政策，加强社会主义精神文明建设，加强劳动保护，维护职工的合法权益，实行企务公开。接受政府和社会公众监督，依法享有各项权利，履行各项义务。第四条企业将努力开拓市场，最大限度地满足社会需求。通过实行权责分明、管理科学、激励和制约相结合的管理体制，不断提高市场竞争力，为社会作出贡献。第二章经济性质第五条企业经济性质为集体所有制。第六条企业经工商行政管理机关核准登记后，依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任。第三章注册资金及其来源第七条企业注册资金为××万元（大写）。第八条企业注册资金来源为；企业出资方式为……。第四章经营方式及范围第九条企业经营方式：企业经营范围：第十条企业按照工商行政管理机关核准的经营方式、经营范围依法从事生产经营活动。第五章组织机构第十一条企业的权力机构是职工（代表）大会。职工（代表）大会每年至少召开一次。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。职工（代表）大会闭会期间，遇有重大事项，经企业及其法定代表人、工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当及时召开职工（代表）大会会议。第十二条职工（代表）大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。第十三条职工（代表）大会依法行使下列职权：(一)制定、修改企业章程，职工奖惩办法和其他重要规章制度；(二)听取和审议企业经营方针、发展规划、年度经营计划、投资方案和企业改制方案；（三）审议决定企业经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项；(四)听取和审议年度经理工作报告、财务工作报告，及有关职工生活福利的重大事项；(五)选举、罢免、聘用、解聘企业高级管理人员；(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十四条企业实行经理负责制，经理为企业的法定代表人。经理、副经理人选由主办单位提出，并经企业职工（代表）大会通过。职工代表大会闭会期间，由职工（代表）大会联席会议通过，并提请下一次职工(代表)大会确认。第十五条法定代表人的职权：（一）组织实施企业日常生产经营管理工作；（二）组织实施年度生产经营计划、投资方案；（三）拟定企业内部机构设置和人员配置方案；（四）拟定企业基本管理制度；（五）制定企业具体管理办法；（六）遇到特殊情况时，提出召开职工（代表）大会的建议；（七）法律、法规和企业章程规定的其他职责。第十六条法定代表人职责：（一）贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行职工（代表）大会的决议、接受集体企业监督管理委员会的监督管理；（二）组织职工完成企业生产经营任务和各项经济技术指标，推进企业技术进步，提高经济效益，增强企业发展能力；（三）严格遵守财经纪律，履行民主管理职责，实行厂务公开；（四）保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权利；（五）组织落实劳动保护措施，实现安全文明生产；（六）定期向本企业职工（代表）大会报告工作，听取意见，并接受监督；（七）法律、法规和企业章程规定的其他职责。第六章财务管理第十七条企业按照国家有关财务会计管理法律法规，健全财务管理制度、会计核算体系，按期向主办单位报送财务会计报表和统计报表。第十八条企业应当依法缴纳税费。第十九条企业分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入企业法定公积金。法定公积金累计额为企业注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。第七章劳动用工管理第二十条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二十一条企业劳动用工必须执行国家有关政策规定，依法签订各类劳动用工合同。在法律、法规规定的范围内，根据业务需要，采取多种用工的方式，以控制用工总量。企业根据自身情况可以借用主业单位的人员在本企业工作，并规范办理借工借调手续。第二十二条企业应当依法建立职工按劳分配机制。第二十三条企业应当依法办理职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。第八章职工的权利和义务第二十四条职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（一）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；（二）参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利；（三）接受职业技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称；（四）辞职；（五）其他权利。第二十五条职工应当履行下列义务：(一)遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律，以企业主人的态度从事劳动，做