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最新精编医学专题—精神激励.ppt
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最近最炙手可热的新闻莫过于富士康公司的13跳事件(shìjiàn)富士康是全球500强企业在中国有80多万员工从2010年1月至今已连续发生13起员工跳楼自杀的案件。两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受他们表示富士康内部缺乏人与人之间的尊重员工关系冷漠企业文化对员工的精神生活关注不够。第四节员工的日常(rìcháng)管理需要(xūyào)激励马斯洛的需要层次(céngcì)理论目标(mùbiāo)激励情感(qínggǎn)激励信任(xìnrèn)激励榜样(
2023-10-27
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2023-10-27
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沂蒙精神激励着我————赴山东临沂学习心得体会2011年8月21日—8月27日我参加了市委统一组织的乡镇（街道）党委书记社会管理与创新专题培训班培训地点选择在山东临沂。通过一周的学习与考察沂蒙精神在我的内心产生了极大的震撼激励着我开拓创新、奋勇直前。沂蒙是一片红色的沃土是一片神奇的土地。历史上诞生了无数圣贤奇才如智圣诸葛亮书圣王羲之算圣刘洪。他们灿若星辰光照千秋。同样在这片红色的土地上也诞生了无数可歌可泣的革命英雄儿女为后人树立了一座不朽的历史丰碑；如沂蒙六姐妹沂蒙母亲沂蒙红嫂在中国共产党的领导和培育下沂
2023-10-25
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最新精编医学专题—给予员工的精神激励.docx
激励之道企业有时好比一支军队在这支“军队”里面有“帅”有“将”也有“士兵”：如果说上司是帅则下属就是将和士兵。俗话说得好：遣将不如激将。换在企业里面也可以说是：命令下属（去做某件事）不如激励下属去做某件事。上司适时的激励可以使下属同心同德、众志成城提高工作绩效。面对既定的工作指标和压力几乎每个上司都在梦想所领导的团队是一支常胜军且具有如下的特质：他们加班不拿加班费只得到一个盒饭；双休日、例假日照常乐于工作而没有丝毫埋怨；经常出差从不推诿或找理由拒绝；对团队组织目标的实现有着极为强烈的追求；
2023-10-27
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学习激励理论的感想-----------精神激励在班级管理中的应用所谓激励就是对受激者的一种外界导向他要求能使受激者所感触进而有所行动。我们将激励这一概念用于管理就是我们通常所说的管理者如何调动人的系统性的问题。采用激励措施能够调动人的积极性这是因为激励可以成为引发人们去努力奋斗的诱力。这种诱力可以使人们产生实现目标的动力并在实现目标过程中体验到各种满足感。学生学习也是一个学习的积极性问题也就是说也是一个动力问题如何诱发学生的学习动力、调动学生的学习积极性在一定程度上取决于班主任如何正确而机智的运用激励理
2023-10-27
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