2024年遵义师范学院招考研究生历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年遵义师范学院招考研究生历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某企业有员工400人，按职能制组织设置科室11个，管理人员占总数，企业内部因部门复杂，政出多门，经常出现推诿扯皮现象。由此可见，该企业职能制组织结构的最大缺点是（）。
  A：多头领导
  B：横向协调性差
  C：不利于培养上层领导
  D：适应性差
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
职能型组织结构又称“U型结构”。其特点是，组织内除直线主管外还相应地设立一些组织机构，分担某些职能管理的业务。这些职能机构有权在自己的业务范围内，向下级单位下达命令和指示，因此，下级直线主管除了接受上级直线主管的领导外，还必须接受上级各职能机构的领导和指示。题干中，该企业为职能制结构，职能部门及管理人员较多，从而容易导致“多头领导”，出现“政出多门，推诿扯皮”的现象。
故本题选A。

2、下列不属于政府机构设置的原则的是（）。
  A：完整统一原则
  B：权力优先原则
  C：权责一致原则
  D：依法设置原则
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
政府机构设置的原则包括：职能优先原则、完整统一原则、管理幅度与管理层次相适应的原则、权责一致原则、精简与效能原则、依法设置原则。
故本题选B。

3、社会团体在申请登记时（），或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的，由登记管理机关予以撤销登记。
  A：弄虚作假，骗取登记的
  B：未及时接受监督检查的
  C：未妥善保管社会团体印章的
  D：未定期组织社团活动的
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。根据《社会团体登记管理条例》第二十九条，社会团体在申请登记时弄虚作假，骗取登记的，或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的，由登记管理机关予以撤销登记。
故本题选A。

4、卷内文件名称一般写在案卷标题的（）。
  A：开头
  B：末尾
  C：中间
  D：上方
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
案卷标题是对卷内全部文件的总概括，通过案卷标题可以揭示出卷内文件的成分与内容，为查找利用提供线索。案卷标题通常应当标明卷内文件作者、问题、名称三个基本部分。其中，卷内文件名称是反映文件的性质和利用价值的，一般写在案卷标题的末尾。
故本题选B。

5、行政管理活动的实施主体主要是：
  A：执政党
  B：司法机关
  C：国家权力机关
  D：政府
正确答案选项：D
解析：本题考查行政组织。掌握国家政权的统治阶级，依据法律，通过庞大的政府机构，采取一定的程序方法，实施其政策，以实现其政治目的。行政管理活动的实施主体主要是政府。D项正确。
A项：执政党指中国共产党。A项错误。
B项：司法机关指法院和检察院。B项错误。
C项：权力机关指人大和人大常委会。C项错误。
故本题选D。

6、相对于个体决策而言群体决策能够更好的保证决策结果的合理性和正确性，但某些情况更适合采用前者，下列选项中通常适合采取个体决策的是（）。
  A：确定公司长期投资方向
  B：选拔董事长秘书
  C：开发新产品
  D：制定公司年计划
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
个人决策是指决策机构的主要领导成员通过个人决定的方式，按照个人的判断力、知识、经验和意志所作出的决策。一般多用于日常工作中程序化的决策和管理者的职责范围内的事情的决策，它具有合理性和局限性。
故本题选B。

7、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在（）上。
  A：宏观决策
  B：风险型决策
  C：非程序性决策
  D：理想决策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。因此，非程序性决策是领导需要重点关注的，好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策，从而提高员工工作效率。
故本题选C。

8、为了维护政令一致，凡下行公文（）。
  A：都要向上级请示
  B：都要和有关机关协商
  C：内容涉及其他机关和职权范围的，行文前应与其协商一致
  D：都与有关部门联合发文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“（四）涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。”
故本题选C。

9、（）管理是事业单位管理职能中的首要职能。
  A：事务
  B：业务
  C：财务
  D：人事
正确答案选项：D
解析：D项正确，人事管