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2024年辽宁锦州市卫健委招聘事业单位工作人员168人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列可以用于批转、转发公文的文种是()。   A:决定   B:通知   C:通报   D:批复 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 B项正确,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 C项错误,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 D项错误,批复,适用于答复下级机关请示事项。 故本题选B。 2、公众是政府管理和服务的对象,也是监督和评价政府的主体性力量,因此行政协调的一个重要方面就是政府与公众的协调。与公众协调的目的和作用不包括()。   A:宣传政府工作,取得公众支持   B:发布行政信息,服务公众生活   C:动员社会力量,维护公共利益   D:接受司法监督,规范行政权力 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项正确,与公众协调能够宣传政府工作,使公众全面了解政府工作,进而支持政府工作。 B项正确,与公众协调可面向公众发布政府信息,从而服务公众生活。 C项正确,与公众协调能够直接动员社会力量,维护公共利益。 D项错误,司法监督权由司法机关(检察院和法院)行使,与普通公众无关。 故本题选D。 3、纪要应当如实地反映会议内容,不能离开会议实际而进行再次创作,也不能进行人为地拔高、深化和填平补齐。这体现了纪要的()的特点。   A:纪实性   B:要点性   C:特殊性   D:及时性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,纪要具有内容的纪实性的特点,即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实,不能随意增减和更改内容,任何不真实的材料都不得写进会议纪要。因此会议纪要如实地反映会议内容,它不能离开会议实际搞再创作,不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则,就会失去其内容的客观真实性,违反纪实的要求。 B、C、D项错误,纪要具有纪实性、概括性、指导性等特点,要点性、特殊性、及时性不是纪要的特点。 故本题选A。 4、下列不可以联合行文的是()。   A:国务院办公厅和中共中央办公厅   B:某地级市政府和该省公安厅   C:省财政厅和省发改委   D:省人社厅政策法规处和规划财务处 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识常识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十七条规定:同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作,不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文。 A项正确,国务院办公厅和中共中央办公厅属于同级党政机关联合行文。 B项正确,某地级市政府和该省公安厅属于同级别,可以联合行文。 C项正确,省财政厅和省发改委属于同级别,可以联合行文。 D项错误,省人社厅政策法规处和规划财务处虽然是平级机关,但是二者都是没有发文资格的机关,故不能联合行文,当选。 故本题选D。 5、管理者拥有下列哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力()。   A:支配权   B:奖赏权   C:强制权   D:专家权 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。 支配权:管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权,以及对下属人事调配权。 强制权:是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕,会对下属产生更强的威慑或压力。 奖赏权:采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的,领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。 故本题选C。 6、统计表明“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这意味着控制工作最应重视()。   A:突出重点,强调例外   B:灵活、及时和适度   C:客观、精确和具体   D:协调计划,组织工作 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 控制是管理中不可或缺的一项基本技能,是对内部的单项或多项合并的一系列管理活动及其过程和后果(效果)进行的衡量和校正,目的是保障组织意图得以展开,使因此而产生的方案得以正确实施。 A项错误,控制应当突出重点,强调例外。一方面,控制不可能面面俱到,要找出最能反映体现成果的关键因素控制;另一方面控制应着重于意外,与关键问题结合起来。 B项错误,控制