2024年辽宁沈阳大东区民政局婚姻登记工作人员招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁沈阳大东区民政局婚姻登记工作人员招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中的哪一项属于积极聆听：
  A：一边听一边与自己的观点进行比较进行评论
  B：选择性地聆听
  C：设身处地聆听
  D：边听边想其他的事情
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。积极聆听是一种沟通技巧，目的是为了清楚向对方反映自己对于他的遭遇产生同感，于晤谈期间可运用积极聆听的方式，更可借此一方面鼓励对方表达得更清晰，一方面使对方明白自己的感受。“设身处地聆听”就是将自身代入对方的角度去思考，对对方的遭遇产生同感。由此可知，“设身处地聆听”符合积极聆听。
故本题选C。
【解析拓展】A项：“一边听一边与自己的观点进行比较进行评论”属于一种以自我为中心的聆听方式，极易造成个人对他人的观点产生主观性质的理解，并没有真正做到客观的聆听，也就意味着自己没有真正接受对方的感受，因而不是积极聆听。A项错误。
B项：“选择性地聆听”是有选择性的听取，容易导致片面性，因而并不是积极聆听。B项错误。
D项：“边听边想其他的事情”说明聆听者注意力并不在表述者身上，是一种不尊重他人的行为。D项错误。

2、随着深圳、北京、成都、苏州等地测试应用场景的不断扩大，数字人民币离我们越来越近，关于数字人民币，下列说法正确的是（）。
  A：数字人民币无需国家信用背书
  B：使用数字人民币需要绑定银行卡
  C：数字人民币是法定货币的数字化形态
  D：微信支付和支付宝是数字人民币
正确答案选项：C
解析：本题考查的是数字人民币的基本特征。
数字人民币指的是由中国人民银行基于国家信用发行的法定货币形式，具有法偿性。
A项错误，数字人民币是基于国家信用发行，故需要国家信用背书。
B项错误，数字人民币采取区块链技术，只要交易双方安装数字货币钱包，在无需网络的条件下，依旧可实现交易，不需要绑定任何银行账户。
C项正确，数字人民币是人民币数字版，具有法偿性，可用于小额、零售、高频业务场景，相比于纸币无任何差别，是纸币的数字化形态。
D项错误，微信支付和支付宝属于支付工具，通过这两种渠道，使用的是银行卡余额，不属于数字货币。央行本次推出的数字货币是一种基于区块链技术而开发的数字货币，它更多的像是一种数字化的现金，这种数字货币具有人民币的所有功能，它不是一串数字，而是实实在在的法定货币。
故本题选C。

3、以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是（）。
  A：要加快政府自身的改革，提高政府公共服务能力
  B：减少政府对公共服务的投入力度，调整公共服务支出结构
  C：推进公共服务市场化，打破政府对公共服务的垄断
  D：调整公共服务的制度安排
正确答案选项：B
解析：A项正确，公共服务作为一种公共产品，不具有盈利性，因而政府是公共服务投入的主体。提升公共服务能力，政府应该加快自身改革步伐，理顺政府权责关系，提升公共服务水平。
B项错误，公共服务作为一种公共产品，政府是主体，减少政府投入力度无疑不利于服务型政府建设。
C项正确，我国公共服务一般由政府垄断，缺少竞争，因而服务水平低下，推进公共服务市场化可以引进竞争机制，提高服务水平。
D项正确。公共制度的安排会影响到服务的水平。
故本题选B。

4、某省属大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅，应采用（）。
  A：报告
  B：请示
  C：通报
  D：函
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。省教育厅是省属大学的上级，该大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅属于汇报工作，用报告。
B项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。
C项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
D项错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
故本题选A。

5、领导艺术最重要的特征是（）。
  A：创造性
  B：实效性
  C：模式化
  D：程序化
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
领导艺术是指领导者在一定的知识、经验、才能和气质等因素的基础上逐步形成的、创造性地运用各种领导策略、资源、方法和原则以有效实现组织目标的技能技巧。领导艺术的特征包括创造性、形象性、情感性、适度性。
A项正确，领导艺术最重要的特征是创新性，需要领导者发挥主观能动性进行创造。
B项错误，管理者的领导艺术是决定管理效果的重要因素，因此领导艺术也注重实效，但它不是最重要的特征。
C、D两项错误，领导艺术并不是模式化与程序化的，它是领导者领导方法的个性化