2024年科技学院教学岗位硕士研究生招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年科技学院教学岗位硕士研究生招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“值此第一届国家公园论坛开幕之际，我谨向论坛的召开表示热烈的祝贺！向出席论坛的各国嘉宾和各界人士表示诚挚的欢迎！”这段话应用的文体是：
  A：致敬信
  B：感谢信
  C：慰问信
  D：贺信
正确答案选项：D
解析：本题考查事务公文。题干中表达了对第一届国家公园论坛开幕的祝贺，属于贺信。致敬信是向在革命和建设中做出突出贡献的个人或集体表示问候和敬意的专用书信；感谢信是集体单位或个人对关心、帮助、支持本单位或个人表示衷心感谢的函件；慰问信是向对方表示关怀、慰问的信函。
故本题选D。

2、“群雁高飞头雁领”体现了（）的领导方式。
  A：示范型
  B：命令型
  C：说服型
  D：授权型
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，示范式领导方式是一种较为保守的领导方式，因为它是建立在下属对领导者的主动归依和主动模仿的基础之上。“群雁高飞头雁领”的意思是雁群中领头飞的大雁划破长空，克服一切困难和阻力，飞行在雁群前头，发挥着带头示范作用，引领其他大雁。其他大雁则服从领导、分工协作、形成合力，大家目标一致地以最优化的飞行方式飞向目的地。
B项错误，命令型领导方式是指领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，强调直接指挥。
C项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。
D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。
故本题选A。

3、（）会议方式适合自由谈话，或是收集创意的会议。
  A：口字型
  B：教室型
  C：圆桌型
  D：U字型
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
圆桌型会议方式，是与会者围圆桌而坐的会议，是指一种平等、对话的协商会议形式，席位不分上下尊卑，能更好实现自由交流、平等协商，也能更好的收集创意。
故本题选C。

4、党政机关及其领导人发布的带有强制性、领导性、指挥性要求的公文是（）。
  A：议案
  B：命令
  C：决定
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十三）项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（三）项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（二）项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（七）项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
故本题选B。

5、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。
  A：可激励组织成员的进取心
  B：来源广泛，选择余地大
  C：便于了解候选人的优缺点
  D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。
B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。
D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外部引进的新员工相比，他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来