2024年福建莆田学院博士招聘132人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建莆田学院博士招聘132人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要职能。
  A：聘用管理
  B：培训管理
  C：人事管理
  D：绩效管理
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。因此，能否科学地选人、用人，是事业单位管理成功与否的关键。人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居核心和关键地位。
A、B、D项的表述都不能针对题干中“人”这个关键字。与题干不符。
故本题选C。

2、管理中属于主导地位的是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：人员配备
  D：领导
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等方面，其中，计划的确定总是在其他管理职能之前，计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。
故本题选A。

3、为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”，组织设计要坚持（）原则。
  A：权责对等
  B：命令统一
  C：合理授权
  D：因事设职，因人设职
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”，不仅要明确各个部门的任务和责任，而且在组织设计中，要规定相应的取得和使用必须的人力、物力、财力及信息等工作条件的权力，因此，组织设计要坚持权责对等原则。
B项错误，命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导，每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。
C项错误，合理授权，即行政执行的负责人，在明确地给下级分配工作任务时，应根据执行工作的需要，授予下级一定程度的管理权限和自主权，使之能积极有效地完成任务。
D项错误，国家行政机关组织结构的设计和组织形式的选择，必须有利于组织统一目标的实现，同时要求在组织设计中以事为中心，从事入手，因事设职，避免出现因人设事、因人设职。
故本题选A。

4、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（）。
  A：政府
  B：学校
  C：军队
  D：企业
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理科学学派是第二次世界大战时兴起的，将数学引入管理领域，运用科学的计量方法来研究和解决管理问题，使管理问题的研究由定性分析发展为定量分析的管理学派。该学派正式成立于1939年由英国曼彻斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组，代表人物有埃尔伍德·斯潘赛·伯法，霍勒斯卡·文森，希尔。故管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于军队。故C项正确，排除A、B、D三项。
故本题选C。

5、公文的作者是指：
  A：拟制公文的工作人员
  B：审核签发文件的机关工作人员
  C：参与文件形成过程的全体机关工作人员
  D：制发文件的机关
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识。
公文即公务文书，是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行公务活动的重要工具。
公文的作者是法定的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。
大多数公文都是以机关的名义制发，少数公文（如命令、议案等）以领导人的名义制发。需注意的是，公文一般由秘书或业务部门人员起草，这些人员不能视为公文的法定作者，他们只是在履行自己的工作职责而已。由此可知，公文的作者就是制发文件的机关。
故本题选D。

6、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施，宜采用的文种为（）。
  A：通知
  B：决定
  C：公告
  D：公报
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定：“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单