预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共121页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年福建省宁德福鼎市事业单位招聘278人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下面各项不属于管理基本特征的是()。   A:管理是一种文化现象和社会现象   B:管理的主体是被管理者   C:管理的核心是处理好人际关系   D:管理既是一门科学,又是一种艺术 正确答案选项:B 解析:管理的基本特征是:(1)管理是一种社会现象和文化现象;(2)管理是科学与艺术的结合;(3)管理的核心是处理各种人际关系;(4)管理的主体是管理者。 故本题选B。 2、凡涉及党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于()公文。   A:绝密   B:涉密   C:秘密   D:机密 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《中华人民共和国保密法》第十条规定:“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。” A项错误,绝密级公文是指包含最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。 B项错误,涉密公文分为绝密、机密和秘密三种公文类型,没有涉密这一等级。 C项错误,秘密级公文是包含一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。 D项正确,机密级公文是指包含重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。 故本题选D。 3、狭义的公务文书指的是()。   A:通用公文   B:专用公文   C:技术公文   D:内部公文 正确答案选项:A 解析:公文是公务文书的简称,它是国家机关、人民团体、企事业单位用来处理公共事务的一类文书,是与用来处理私人事务的私人文书相对的另一类文书。公务文书有广义与狭义之分,广义的公务文书包括国家机关、人民团体、企事业单位用来处理公共事务时所使用的各种文书;狭义的公务文书是专指国家机关用来处理公共事务的、具有规范体式和法定效力的文书。狭义的公务文书又可称为通用公文,它主要包括国务院2012年发布的《党政机关公文处理工作条例》中规定的15种,分别是决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 故本题选A。 4、程序性决策被称为()   A:例行决策、常规决策和定型化决策   B:开关式决策和重复性决策   C:旋钮式决策和开关式决策   D:战略决策和旋钮式决策 正确答案选项:A 解析:本题考查行政决策的类型。 行政决策的类型:1.确定型决策、风险型决策和不确定型决策;2.程序性决策和非程序性决策;3.个人决策和集体决策;4.经验决策和科学决策;5.战略决策和战术决策;6.开关决策和旋钮决策。其中,程序性决策也叫做例行决策、常规决策和定型化决策,因此,B、C、D项错误。 故本题选A。 5、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957发表的()一书中,首次提出“人性假设”一说。   A:《企业的人性面》   B:《国富论》   C:《产业信誉》   D:《组织心理学》 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人。1957年11月,他在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性面》一文,提出了有名的“X理论—Y理论”,首次提出了“人性假设”说。 故本题选A。 6、在市场需求差异较大时,研发部门坚持原有的设计方案,而销售部门希望根据某一顾客群体的要求修改产品设计,这一冲突是由()导致的   A:员工的个体差异   B:环境的复杂性   C:员工与目标的匹配性   D:组织规模 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据题干“在市场需求差异较大时”可知消费者需求差异大,企业面临的环境是复杂的,导致不同部门产生的不同的看法,进而产生冲突。因此,这一冲突是由环境的复杂性导致的。A、C、D项均为冲突产生的原因,但题干中没有体现。 故本题选B。 7、在无领导小组讨论会上,被测试者被问到你认为什么样的员工是最优秀的员工,这样的问题属于()。   A:多项选择问题   B:两难问题   C:操作性问题   D:开放性问题 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,多项选择问题,是指让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种,或对备选答案重要性进行排序,主要考察被评价者分析问题实质,抓住问题本质的能力。 B项错误,两难问题,也称问题。这类问题的特征是,无论作出的决定是什么,都会失去另一半;做了决定,也只能期望得到。但不做决定,失去的将是。所以管理者面临的问题不应该是做不做选择,而是如何选择的问题。 C项错误,操作性问题,是指给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一