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2024年福建厦门大学马克思主义学院招聘行政管理人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、智力是人们认识客观事物,并运用知识解决实际问题的能力。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 智力也叫智能,是指生物一般性的精神能力,指人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力,包括记忆、观察、想象、思考、判断等。这个能力包括以下几点:理解、判断、解决问题,抽象思维、表达意念以及语言和学习的能力。所以智力是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,表述正确。 故本题正确。 【解析拓展】 智力包括多个方面,如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。智力的高低通常用智力商数来表示,是用以标示智力发展水平。 2、某市将举办当地老年大学2020届学员参加的健康养生讲座,由某医药公司承办,某大学相关教授主讲,该讲座发布信息用()文种,由()进行发文。   A:通知;承办讲座的医药公司   B:通知;主办讲座的单位   C:公告;主讲教授所在大学   D:公告;主办单位、承办单位、主讲教授单位结合 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” 题干中是举办健康养生讲座,故应用通知文种;其发文机关是应是主办讲座的单位。 故本题选B。 3、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:签订了三年的聘用合同   B:约定随时解除聘用关系   C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月   D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识,主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》的规定,聘用关系的解除有以下几种情况:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位;事业单位工作人员受到开除处分的。据此,约定随时解除聘用关系不合规定。 C项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。 故本题选A。 4、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。   A:管理幅度与管理层次成正比   B:管理幅度与管理者的能力无关   C:管理层次与管理效率成反比   D:管理幅度与下属人员的能力无关 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。 A项错误,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大,管理层次减少。 B项错误,管理幅度与管理者的能力有关,通常情况下,管理者能力越强,管理幅度可以越宽。 C项正确,管理层次与管理效率成反比,管理层次越少,管理效率越高。 D项错误,管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强,管理幅度可以越宽些。 故本题选C。 5、()格式的公文不显示首页页码。   A:信函   B:命令   C:纪要   D:以上均正确 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》第十条信函格式中规定:“首页不显示页码。版记不加印发机关和印发日期、分隔线,位于公文最后一面版心内最下方。” 故本题选A。 6、“如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是()。   A:破窗效应   B:刺猬效应   C:墨菲定律   D:华盛顿合作定律 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例,如果那些窗不被修理好,可能将会有破坏者破坏更多的窗户。 B项错误