2024年福建南平市医疗类紧缺急需专业工作人员招聘22人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建南平市医疗类紧缺急需专业工作人员招聘22人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是行政管理的首要职能，是行政管理的核心。
  A：计划职能
  B：指挥职能
  C：协调职能
  D：控制职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，计划职能是对未来活动应达到的目标及实现该目标的途径做出具体安排的职能，是对未来活动进行的一种预先的谋划，是管理活动的起点。计划职能具有指导、预测和安排的作用，是行政管理运作程序中的首要职能，是管理的核心。
B项错误，指挥职能是按决策的要求通过组织结构对过程进行控制与对人进行激励，率领下属共同为实现决策目标而努力的活动。指挥职能是将行政计划和决策变为现实的过程中的职能，不是管理活动的起点，不是首要职能。
C项错误，协调职能是行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能，同指挥职能一样，也是行政管理运作程序中的职能，不是首要职能。
D项错误，控制职能是指行政组织掌握行政目标实施过程，防止和纠正偏离目标行为的职能。控制职能是运作过程中的职能，不是管理活动起点和核心。
故本题选A。

2、“附件说明“是指（）。
  A：对文件正文进行的补充说明部分
  B：对文件附件进行的补充说明部分
  C：即文件的附注
  D：公文附件的顺序号和名称
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《国家行政机关公文处理办法》第九条（十）规定：“附件说明。公文附件的顺序号和名称。”
故本题选D。

3、甲市地税局工作人员根据省政府发布的《创新企业减税具体实施细则》，深入创新企业了解生产经营状况，对符合减税条件的企业进行减税，落实减税降费政策，并进一步清理规范基金和收费。这体现了公文具有（）作用。
  A：宣传教育
  B：凭证依据
  C：规范言行
  D：联系公务
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识、
公文是收发机关做出决策、处理问题、开展工作的依据和凭证。上级发布的下行文，是下级机关开展工作的依据；下级上报的公文，是上级决策的依据。下级机关按照公文的规定行事体现了公文的凭证依据作用。
故本题选B。

4、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是（）。
  A：物质动力
  B：社会动力
  C：信息动力
  D：精神动力
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。动力的正确运用和需要满足度的提高，能产生巨大的激励力，根据人们需要的不同层次和内容，激励的动力分为三种基本类型：物质动力、精神动力、信息动力。激励动力的基本类型不包括社会动力。
本题为选非题，故本题选B。

5、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。
  A：12个月
  B：24个月
  C：32个月
  D：48个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”
故本题选D。

6、公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的（）公文和电报可以不加盖印章。
  A：普发性
  B：权威性
  C：专业性
  D：法治性
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条：“（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”
故本题选A。

7、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
  A：岗位管理制度
  B：聘用制
  C：公平招聘制度
  D：竞聘上岗制度
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”