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2024年省崇州市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招考23名政府购买服务岗位人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动,根据相关激励理论,下列各项描述有误的是()。   A:未得到满足的需要是产生激励的起点   B:奖励的价值越大,个人努力程度就越大   C:实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理   D:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果 正确答案选项:B 解析:A项正确,因为没有得到满足,进而需要激励。 B项错误,“奖励的价值”与“个人的努力”不是必然的因果关系,其中还要考虑公平等各类因素。价值大,如果分配不均,个人努力仍然会受到影响。 C项正确,符合负向激励的要素。 D项正确,符合正向激励的概念。 故本题选B。 2、机密公文应根据机密程度划分机密等级,分别注明“绝密”“机密”“秘密”等字样。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文格式。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项,公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题正确。 3、公司内部经常进行信息传递,常用的书面交流形式是()。   A:备忘录   B:信件   C:通知   D:报告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,备忘录属于信息传递的书面形式中一种,其主要特点是简短、使用方便、直观等,在一般的公司内部信息交流时,备忘录适用的场景与层级也是最广泛的,能够用于提醒会议日程、任务目标等具体内容,符合现代企业内部沟通交流成本低且高效的原则,所以备忘录经常用于公司内部的书面信息交流。 B项错误,信件是书面信息交流方式之一,其特点是内容较全、更加具体、私密等,一般来说信件这种书面信息交流方式也会在公司内部出现并使用,不过就其使用范围与使用场合来说具有一定的局限性,相对较正式,并且不够简洁、明了、直观,使用中效率方面并不如备忘录高效与方便。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知作为书面信息交流的一种形式,其特点相对来说比较正式且严肃,除非特别重要或重大事件,一般来说在公司内部并不会经常使用到,所以并不是一种常用的书面沟通交流形式。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”报告作为一种正式的书面交流形式,就其适用范围来说并不符合题干要求的公司内部经常进行信息交流的书面形式。 故本题选A。 4、最终检验行政管理效率高低的标准要看()。   A:政府机构设置是否合理   B:政府职能发挥的好坏   C:行政法规是否健全   D:行政管理手段是否先进 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政管理效率的标准一般表现在三个方面:行政管理系统的合理程度,行政管理流程的通畅程度,综合社会效果的大小程度。 A项错误,政府机构设置是否合理是体现行政管理效率的标准之一,但不是最终检验的标准。 B项正确,政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。行政管理的根本目的在于追求行政效率的不断提高,影响行政效率的因素有许多,但最终检验行政效率高低的标准要看整个政府职能发挥的好坏。 C项错误,行政法规健全能够提升行政管理效率,但不是最终检验行政管理效率高低的标准。 D项错误,行政管理效率高低要看行政管理流程及手段是否通畅,而不是是否先进。 故本题选B。 5、中国有关部门曾在《人民日报》上刊登公告,公布中国名酒和中国优质酒品牌、商标和生产企业,以便消费者能认清名牌。这体现公告()。   A:传播方式的新闻性   B:发布范围的广泛性   C:发文权力的限制性   D:题材的专业性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 在《人民日报》上公布中国名酒和中国优质酒品牌、商标和生产企业这所体现的是公告发布范围的广泛性。 公告的特点在于:(1)告知范围的广泛性。公告告知的地域范围是国内外,不是某一地区;公告的内容是应当公开宣布的,“秘而不宣”的事项不能公告;公告利用的传播媒介常常是报纸、广播、电视、互联网等;(2)公布内容的庄重性。公告宣布的事项是重要的或法定的,其内容大