2024年甘肃武威事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃武威事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）一般有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
  A：会议通知
  B：会议记录
  C：会议决定
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，会议通知指会议准备工作基本就绪后，为便于与会人员提前作好准备而发给与会者的通知，通常包括书面通知和口头通知两种形式，一般没有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
B项错误，会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录一般没有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
C项错误，“会议决定”为动词，会议决定的事项一般表述为“会议决议”。
D项正确，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发，一般有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。
故本题选D。

2、“目标管理”方法最大缺点是（）。
  A：对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
  B：需要时间短
  C：不能很好地激励员工
  D：强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。
故本题选B。

3、（）是对文稿内容、表述和体式等方面所做的全面审改，是关系文稿质量的关键环节。
  A：退回
  B：审核
  C：销毁
  D：复审
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十一条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”
B项正确，审核是发文处理工作的一个重要环节，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。”由此可知，在审核阶段对于行文依据、行文精神、行文意见、行文格式、行文文种等进行详细审核后才进行签发，是保障公文质量的关键环节。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十四条规定：涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。
故本题选B。

4、2019年7月1日，《上海市生活垃圾管理条例》正式开始施行，上海的生活垃圾分类步入强制时代。目前，已完成1.3万个分类投放点改造，分类收运体系基本形成，生活垃圾处置利用能力稳步提升，生活垃圾分类工作取得了阶段性成果。此举措体现了上海市政府：
  A：明确生态环境保护责任，扩大权力范围
  B：践行从群众中来到群众中去的工作宗旨
  C：适应生态环境保护要求，切实履行职能
  D：运用法律手段严厉打击群众的不良行为
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理知识。
题干“已完成1.3万个分类投放点改造，分类收运体系基本形成，生活垃圾处置利用能力稳步提升”这体现了上海市政府适应生态环境保护要求，切实履行职能，加强社会管理，坚持对人民负责的原则。C项正确。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：题干材料并未体现“扩大权力范围”。A项错误。
B项：我国政府的工作宗旨是全心全意为人民服务。B项错误。
D项：“运用法律手段严厉打击群众的不良行为”这句话在题干中并未体现。D项错误。

5、事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职