2024年潍坊滨海经济技术开发区招考事业编制工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年潍坊滨海经济技术开发区招考事业编制工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某单位的负责人梁某经常自主决定工作任务、方针、政策及方法，然后将工作任务等布置给下属执行。这属于（）领导的特点。
  A：协商型
  B：均权型
  C：集权型
  D：分权型
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，协商型领导是指领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式激励他们；注意倾听下属意见，重大决策由领导者裁决，具体事项则由下属安排或协商解决。
B项错误，均权型领导是领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标。
C项正确，集权型领导是工作任务、方针、政策及方法都由领导者决定，然后布置给下属执行。
D项错误，分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向，对下属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果，不问过程与细节。
故本题选C。

2、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》，该标题（）。
  A：错误，应该使用通知类中的批转性通知
  B：正确，下级机关转发上级机关文件，应该使用通知类中的转发性通知
  C：错误，“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号
  D：错误，标题缺少本身的文种“通知”
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，转发性通知是用于转发上级、同级及不相隶属机关来文使用的通知。批转性通知是上级机关用于批示转发下级机关来文而使用的通知。镇政府是下级，县政府是上级，镇政府对县政府的来文只能转发，不能批转。
B项正确，“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”转发类通知的标题，一般也由“发文机关关于转发原文标题文种”组成。但实际在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，为使标题简练、流畅，可以：一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发原标题”。
C项错误，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般都不用。
D项错误，为了使标题简洁，保留一个通知即可。
故本题选B。

3、公开发布两个或两个以上的国家政府在会谈后达成的共识及各方观点，宜使用：
  A：会议公报
  B：联合公报
  C：会议公告
  D：新闻公告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
A项错误，会议公报是用以报道重要会议或会谈的决定和情报的公报。这种公报一般用于党中央召开的会议。不符合题意。
B项正确，联合公报这是一种特殊用途的公报，用以发布国家之间、政党之间、团体之间经过会议达成的某种协议，如《中俄联合公报》。
C项错误，会议公告是对会议相关事项的公布，不符合题意。
D项错误，新闻公告有一定的新闻性特点，内容都是新近的、群众应知而未知的事项，不符合题意。
故本题选B。

4、公文中函的重要功能之一是（）。
  A：反映问题
  B：记载情况
  C：商洽工作
  D：传达重要精神
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
故本题选C。

5、下列情况适合采用非正式沟通方式的是（）。
  A：领导看望退休的老同志
  B：传达上级重要的文件
  C：绩效评价和绩效沟通
  D：组织人事任免的宣布
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
沟通分为正式沟通与非正式沟通。非正式沟通是指在组织正式信息渠道之外进行的信息交流，当正式沟通渠道不畅通时，非正式沟通就会起到十分关键的作用。与正式沟通相比，非正式沟通的信息传递速度更快、范围更广，但准确性比较低，有时候会对正式沟通产生很大的负面影响。传达上级重要的文件、绩效评价和绩效沟通、组织人事任免的宣布适合采用正式沟通，领导看望退休的老同志适合采用非正式沟通。
故本题选A。

6、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调，监管等工作都必须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要条件。
  A：聘用管理
  B：培训管理
  C：人事管理
  D：绩效管理
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、