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2024年滨州北海经济开发区事业单位招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、如果一份文件的主送机关中涉及到了党委、军队,还有政府和群众团体,其排列顺序应该为:   A:政、党、军、群   B:党、军、政、群   C:政、党、群、军   D:党、政、军、群 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文中有多个主送机关时,首先是按照“先外后内”的原则,即把同是下一级的各地方政府放在前,本机关的职能部门放在后;其次是按党委、人大、政府、政协、军队、法院、检察院、民主党派、群众团体、事业单位、企业单位的顺序排列。 A项错误,“党委”应排首位。 B项错误,“政府”应排“军队”之前。 C项错误,“党委”应排首位。 D项正确,主送机关一般按党委、人大、政府、政协、军队、法院、检察院、民主党派、群众团体、事业单位、企业单位的顺序排列。 故本题选D。 2、行政沟通行为的特点不包括()。   A:交互性   B:统一性   C:目的性   D:媒介性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A、C、D三项正确,行政沟通行为的特点包括:(1)交互性:在行政沟通过程中,任何一个行政机构和行政人员既是行政沟通信息的发出者,又是行政沟通信息的接受者,都在不同程度地履行这双重活动。(2)媒介性:任何行政沟通行为的发出和实现都必须借助一定的媒介。(3)目的性:行政沟通行为的发出总是具有一定目的和意义的。 B项错误,统一性不属于行政沟通行为的特点。 故本题选B。 3、()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。   A:信度   B:效度   C:高度   D:幅度 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。 B项正确,效度即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度,即评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 C项错误,高度是一个物理空间概念。 D项错误,幅度是指事物发展所达到的最高点与最低点之间的距离,即事物变动的大小。 故本题选B。 4、为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计要坚持()原则。   A:权责对等   B:命令统一   C:合理授权   D:因事设职,因人设职 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,不仅要明确各个部门的任务和责任,而且在组织设计中,要规定相应的取得和使用必须的人力、物力、财力及信息等工作条件的权力,因此,组织设计要坚持权责对等原则。 B项错误,命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。 C项错误,合理授权,即行政执行的负责人,在明确地给下级分配工作任务时,应根据执行工作的需要,授予下级一定程度的管理权限和自主权,使之能积极有效地完成任务。 D项错误,国家行政机关组织结构的设计和组织形式的选择,必须有利于组织统一目标的实现,同时要求在组织设计中以事为中心,从事入手,因事设职,避免出现因人设事、因人设职。 故本题选A。 5、某次事业单位公开招聘考试阅卷过程中,阅卷专家怀疑数十人综合科目作答的内容雷同。阅卷组应当请示()确定作答内容雷同的具体认定方法和标准,并以此进行确认。   A:事业单位主管部门   B:中央事业单位人事综合管理部门   C:省人民政府   D:监察机关 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十条:“在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准,由中央事业单位人事综合管理部门确定。” 故本题选B。 6、事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为()。   A:6个月   B:12个月   C:18个月   D:24个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选D。 7、需要两个或两个以上机关联合发文的文书。下列说法正确的是()。   A:可以标注所有机关的发文字号   B:只能标注主办机关的发文字号   C:应该标注至少两个机关的发文字号   D:可以根据情况临时规定发文字号 正确答案选项:B 解析:本题考查