预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共122页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年山东滨州北海经济开发区事业单位招考44人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是单纯的行政公文。   A:通报   B:通知   C:命令   D:议案 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的种类。 行政公文只是属于公文里的其中一块;公文包含行政公文、党的机关公文、各类事务公文(总结、报告、演讲稿、计划书等等)、专业性公文。命令:适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。往往命令是行政机关使用最多的,且极具政治性色彩。 故本题选C。 2、企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为称为(),它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。   A:企业精神   B:企业内涵   C:企业文化   D:企业价值 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理知识。 A项错误,企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。 B项错误,按照市场经济规律和现代企业制度的要求,全面推进企业现代化管理,提高企业素质和综合竞争力,确保企业经济效益持续稳定增长。企业战略发展规划,现代企业管理制度,企业文化,团队精神都是企业内涵的组织部分。 C项正确,企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂。 D项错误,企业价值即指企业本身的价值,是企业有形资产和无形资产价值资的市场评价。 故本题选C。 3、在会议进行过程中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。   A:正强化   B:负强化   C:自然消退   D:惩戒 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。 B项错误,负强化是指对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。如对正在服刑的犯人减刑,以鼓励其在服刑期间的积极表现。 C项正确,消退属于降低行为发生率的技术之一,是一种无强化的过程,其作用在于降低某种反应在将来发生的概率,以达到消除某种行为的目的。题干中,管理者无视举手行为可降低其他人举手发言的频率。 D项错误,惩罚是对于行为主体进行一些惩罚措施以降低某种行为发生的概率,题干中无视举手行为不属于惩罚措施。 故本题选C。 4、《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》指出,2015年重点工作任务涉及全面深化公立医院改革等7个方面。这主要体现了我国政府履行()。   A:经济调节职能   B:公共服务职能   C:社会管理职能   D:市场监管职能 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》就政府履行经济社会管理四项基本职能的重点分别进行了阐述。 A项错误,改善经济调节职能,指要更多地运用经济手段、法律手段并辅之以必要的行政手段调节经济活动,增强宏观调控的科学性、预见性和有效性。与题目无关。 B项正确,注重公共服务职能,指要着力促进教育、卫生、文化等社会事业健康发展,建立健全公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系,推进基本公共服务均等化。本题属于卫生事业,符合题意。 C项错误,加强社会管理职能,指要强化政府促进就业和调节收入分配的职能,完善社会保障体系,健全基层社会管理体制,维护社会稳定。与题目无关。 D项错误,严格市场监管职能,指要推进公平准入,规范市场执法,加强对涉及人民生命财产安全领域的监管。与题目无关。 故本题选B。 5、管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于()。   A:政府   B:学校   C:军队   D:企业 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理科学学派是第二次世界大战时兴起的,将数学引入管理领域,运用科学的计量方法来研究和解决管理问题,使管理问题的研究由定性分析发展为定量分析的管理学派。该学派正式成立于1939年由英国曼彻斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组,代表人物有埃尔伍德·斯潘赛·伯法,霍勒斯卡·文森,希尔。故管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于军队。故