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2024年湖南长沙经济技术开发集团限公司及下属公司招聘22人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政沟通的内容可分为几个层次,其中,市民通过信访制度,反映的各种批评和建议属于()。   A:上层信息   B:中层信息   C:基层信息   D:表层信息 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 行政沟通的内容包括上层信息、中层信息和基层信息。其中,上层信息是指令性和指导性的,如命令、指示、决议、通报、通告等。中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。基层信息包含社会环境中的各种情况,如随时可能出现的问题,人民的呼声、各种批评和建议等。 A项错误,上层信息是指令性和指导性的,如命令、指示、决议、通报、通告等,是自上而下的,而市民通过信访机制反映的各种批评和建议是自下而上的,故A项不符合。 B项错误,中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。根据题干,此项不符。 C项正确,基层信息包含社会环境中的各种情况,如随时可能出现的问题,人民的呼声、各种批评和建议等。市民通过信访机制反映的各种批评和建议正好符合基层信息的定义。 D项错误,行政沟通的内容不包含表层信息。 故本题选C。 2、安排承办公文次序的根据是()。   A:时效原则   B:先党后政   C:意义大小   D:主次缓急 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文承办就是形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用,因此,它是公文办理中的重要环节。承办的对象是所有需要办理的收文。因此承办既是收文办理最后的实质性程序,又往往是发文办理程序的开始。 承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。安排承办公文的次序应当根据相应公文的具体情况,分清主次、明确缓急。 故本题选D。 3、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,且距离退休不足()年的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。   A:10   B:8   C:5   D:3 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。” 故本题选A。 4、行为科学的理论基础是()。   A:企业管理中的“人性”理论   B:领导方式的理论   C:动机激励理论   D:组织与冲突理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理常识。人性假设是行为科学管理理论的岀发点和理论基础,行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提岀的“社会人”假设。 故本题选A。 5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。   A:6个月   B:12个月   C:18个月   D:24个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选D。 6、政府部门在设置绩效指标时,应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的________原则。   A:S   B:M   C:A   D:R 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 “SMART”原则的内容包括:(1)S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;(2)M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;(3)A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;(4)R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联;(5)T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限。题干中“政府要避免设立过高或者过低目标”,属于SMART原则中的A原则。 故本题选C。 7、()是指国家机关在政务活动中的一种全新的管理模式。   A:官方网站   B:只跑一次   C:电脑办公   D:电子政务 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 电子政务是指国家机关在政务活动中,全面应用现代信息技术、网络技术以及办公自动化技术等进行办公、管理和为社会提供公共服务的一种全新的管理模式。 故本题选D。 8、()是指及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结,紧急公文或者重要公文应当