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2024年湖南长沙交通投资控股集团限公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?   A:提薪   B:工作扩大化   C:解聘威胁   D:升职 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊和希望受到别人的尊重。 尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉,也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施,最能产生激励效果。 A项:提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。 B项:工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。 C项:以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需要无关。C项错误。 故本题选D。 2、下列结束语属于“复函”用语的是()。   A:敬请函复   B:专此函复   C:专此函告   D:务希见复 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 复函的全文包括标题、正文、落款三部分构成。其中标题由发文机关、事由、文种类别组成,一般不可省略。正文包括受文单位、开头用语、答复意见和结尾组成,其中结尾用“此复”“专此函复”等作结语;落款由发文机关、日期并加盖公章组成。 故本题选B。 3、行为科学的理论基础是()。   A:企业管理中的“人性”理论   B:领导方式的理论   C:动机激励理论   D:组织与冲突理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理常识。人性假设是行为科学管理理论的岀发点和理论基础,行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提岀的“社会人”假设。 故本题选A。 4、关于行文,下列说法错误的是()。   A:某市政府办公厅经市委授权,可以向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文   B:某市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文   C:涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文   D:上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,B项错误。根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第二款规定:“党委、政府的办公厅(室)根据本级党委、政府授权,可以向下级党委、政府行文,其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项,经政府同意后可以由政府职能部门行文,文中须注明已经政府同意。”因此,除政府的办公厅在本级政府的授权下可以向下级政府行指示性公文,其他部门没有此职权。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第四项规定:“涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第五项规定:“上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。” 本题为选非题,故本题选B。 5、在下列各组文种中,都可以用于下行文的一组是()。   A:通知、决定、请示、纪要   B:通知、命令、通报、批复   C:报告、决定、公报、条例   D:通知、决议、意见、函 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 下行文就是指上级领导机关对所属的下级机关的一种行文方式。其种类有:决议、决定、命令、公告、公报、通告、通知、通报、批复、纪要等。 A项错误,通知、决定、纪要可用于下行文;请示一般用于下级机关向上级机关请求指示、批准,属于上行文。 B项正确,通知、命令、通报、批复均可以用作上级机关向下级机关发文。 C项错误,报告用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,属于上行文;决定、公报可用于下行文;条例不属于法定公文文种。 D项错误,通知、决议、意见可以用于下行文;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,属于平行文。 故本题选B。 6、意见的使用主要有三种情况,其中不包括()。